然而，随着绿色科技融合工作的深入推进，新的问题也逐渐浮现出来。一方面，绿色科技设备和技术的维护成本较高，企业和大院都面临着一定的资金压力；另一方面，绿色科技人才的短缺成为制约发展的瓶颈，无论是企业的生产研发还是大院的社区管理，都需要更多专业的绿色科技人才来支持。
针对这些问题，企业和大院再次共同商讨解决方案。企业财务部门负责人提出：“我们可以优化资金预算，合理安排绿色科技项目的投入，优先保障关键设备和技术的维护资金。同时，积极探索与金融机构的合作，争取更多的绿色信贷支持，缓解资金压力。此外，通过内部挖潜，提高设备的维护效率，降低维护成本。例如，建立设备维护人员的培训和考核机制，提高他们的技术水平和工作责任心，延长设备的使用寿命。”
企业人力资源部门负责人接着说：“在人才培养方面，我们要加大内部培训力度，制定专门的绿色科技人才培养计划。邀请行业专家和高校教授为员工进行培训，提升员工的绿色科技素养和专业技能。同时，积极与高校和科研机构合作，建立人才实习基地和联合培养项目，吸引优秀的毕业生和科研人才加入我们。此外，还可以通过优厚的薪酬待遇和良好的职业发展空间，从外部引进急需的绿色科技人才，充实我们的人才队伍。”
大院管理部门也表示：“我们会在大院范围内开展绿色科技人才的普查工作，了解居民中具备相关专业知识和技能的人才情况，建立人才库，并鼓励他们参与到社区的绿色科技建设中来。同时，积极与周边的职业院校合作，开展社区绿色科技培训项目，为居民提供学习和提升的机会，培养一批本土化的绿色科技人才，为社区的可持续发展提供人才保障。”