石婧琳坐在沙发上，哼了一声，“叫我什么事？我手里还有一大堆事呢！尤其那个刘强栋，真不是东西！”
“啊？他怎么了？”
“他说我做手机团购辛苦了，想请我吃饭！”
“噗！哈哈！”
周不器畅快大笑。
石婧琳阴着脸，冷冷的道：“你们这些臭男人，一个比一个渣！上次去京东，我都看见他女朋友了，肚子那么大，孩子都快生了。结果他不寻思着赶紧领证结婚，还想癞蛤蟆吃天鹅肉，姑奶奶最看不上你们这种人！”
周不器有点无奈，“他是他，我是我，你别一棍子都打死。”
“你还不如他呢！”石婧琳气笑道。
周不器轻咳一声，正色道：“石总监，我是跟你谈正事的，你别跟个长嘴妇似的喋喋不休！”
石婧琳撇撇嘴，却也端正坐好，“嗯，你说吧。”
周不器道：“校内网这边的业务越来越多，单靠郭鹏飞一个人肯定忙不过来，所以要提拔两个副总裁……”
“两个？”石婧琳老大不乐意，“不是就我一个吗？”
“你才加入校内网几天？要不是团购成绩还算出色，你以为火线提拔你能服众吗？”周不器哼了一声，瞪她一眼，“少说废话，这是面试。要是没通过，你就继续当你的团购总监！”
石婧琳满是担忧的看他，“那你怎么不提前说啊？我好准备准备。”
周不器得意洋洋的道：“临时抽查，才能更展现你的随机应变能力。”
“要是考编程、考管理，就不用面了，我认输。”
“这你大可放心，都是大学生，懂什么管理哲学？我说了，就是考察随机应变的能力，关注点是你的思维方式、价值倾向和视野格局。”
石婧琳松了口气，“那你问吧。”
周不器轻咳一声，“那就正式开始了啊，咱们都严肃点。我再重申一遍，我考察的是思维方式，要展现出你个人的鲜明特点，你平时的工作表现都我看在眼里了，这方面不需要……”
“哎呀，我知道了！快问吧！”
“嗯，第一个问题，《西游记》里，太上老君为啥炼化不了孙悟空？”
“啊？”
石婧琳愣住了。
这算什么面试题？
心理学吗？
这个周不器，还研究过HR理论？
好在她出身不凡，有些见识。知道面试高管，很多时候考察的不是管理能力和专业能力，而是发散性思维。
越发散，意味着创新能力越强。