这段时间以来，孙竹一直在做培训班的工作，上面的意见让她把这些人带出来，以孙竹的计划，估计大概三个月左右，他们就可以全部转正了。
等到他们都转正了，她也就可以正式进入车间去工作了。
现在上面已经有了说法，说是让孙竹继续做培训的工作，工作可以调动一下，成为行政编制，待在人事部就可以了。
对于女孩子来说，这样当然是最好的。
而且以后新人培训这一块她也能担起来。
领导们派人和孙竹谈了话，说明了上面的意思，孙竹考虑以后还是答应了。
她本来擅长的地方就不在车间，而是在组织能力还有识人能力，要不然也不会成功建立起自己的品牌呀。
满打满算，孙竹和于红梅之间的师徒缘分只有半个月的时间，但是对于红梅她是真心敬重的，在心里也是把她当做自己的师父看待的。
知道孙竹的选择以后，于红梅也没有说什么，能去办公室当然比下车间好了？再说了，她也看出来了，孙竹在这个厂子里待不了多久的，这样的人物，在厂子里市浪费了。
她是家里人就是这里的，所以走不了，但是孙竹是京市人，她早晚会回京市的。
因为孙竹的出现，大家对于师父的存在也有了疑惑，之前要一年才能教出来的工人，现在三个月都是熟练工了，那么是不是这个制度有缺陷呢？
所以师父带徒弟这样的体系有了一定的裂痕。
其实这种关系，技术方面的原因特别少，主要是人脉方面关联比较大。
后来的新进职工大多数都是直接参加人事部这边的培训，然后私下里再认一个师傅。算是两种体系共存吧。
这些厂里都是不在乎的，只要把工作做好，其他的都是次要的。
工作有了空闲时间再加上都是长白班，孙竹有精力去弄开小灶的事情了。
她找了时间，把煤炉子弄了回来，还把厨房需要的那些小东西都弄了回来。
因为是一个人用的，所以有好些比较小巧的东西。
汤锅、炒锅都是迷你的，一个人用足够了。还弄了一个砂锅，是打算以后煲汤用的。除了这些，也有正常尺寸的锅碗，是打算有朋友过来或者是大量做酱的时候用的。