孙竹是新人，徐部长没有给她安排任务呢，先是让她熟悉一下厂里还有部里的情况。至于任务，到时候看她的工作表现，还有就是上面看有没有什么安排。
首先拿到的自然是京市纺织厂的一些相关资料，对厂里有个了解，让孙竹对纺织厂有个更深刻的认识。
然后就是人事部的情况了。
因为工作任务没有确定，徐部长说的是让她在人事部先进行轮岗，然后再看。
孙竹就开始了苦逼的日子。
人事部的工作听起来似乎挺简单的，但是做起来还是挺繁琐的。
说它有什么权利吧，似乎也没有。下面的车间还有各个部门会把自己的用人需求列出来交上来，人事部统计以后交给上面，经过厂组织的讨论过后形成名额指标。
接下来就是人事部的活计了。
什么发布招工启事，组织招工考试。考试的结果是一方面，重要的是里面的弯弯绕绕。
这个人是这个领导的家属，那个是市里面某位领导的家属，里面的人情世故多着呢。
除了考试成绩，还有后面的那些博弈，最后还有领导的拍板，形成最后的公示名额。
后续的那些流程什么的也是人事部这里在走。
录取以后会有试用期的考核，主要就是学徒工那些，经过了统一的考试以后才能转正，这些和上岗县都是一样的。
除了这些，还有就是大学分配的那些了，不过这几年是没有了。
人事部还要负责那些各种岗位技能大赛，定期的培训等等。
还有每个员工的人事档案每次的工种、工作的变动，级别的升迁都在里面。这是要跟着人一辈子的东西，重要性可想而知了。
孙竹几乎也是每个岗位都轮到了。
她也不嫌麻烦，国企的管理方式虽然僵化一些，但是里面的内在逻辑是通的。这只是人事部而已，里面的流程就相当多了。更何况是其他的部门呢。
人事部的干事们有徐部长的人，也有李副部长的人 ，大家都在观望呢。
随着孙竹的加入，平时的工作大家也能看到的。她的工作能力、反应能力都是极好的。有了她的参与，这些干事的工作也更加轻松了。
她真的很聪明，会找到简单的方法去做事，效率提高了许多。而且不邀功，为人也坦诚。
徐部长那边的人是没有意见了。
徐部长本来就是个实干的人，他手下的员工自然也是这样的。而孙竹的工作能力在那里呢，已经得到了他们的认可。
李副部长这边就有些问题了。他本来就是王副厂长的人，王副厂长立身不正，他手下的人自然也是，每天做的事情就是排除异己，和钱副厂长这边别苗头，对于厂子的实际运作起的并不是积极的作用。
李副部长在人事部就是王副厂长的一颗钉子。
他在人事部起的作用就是监视的意味。
他的手下自然也是同样的。