在所有人的见证下，李玉英当场宣读了各地分公司的负责人名单。人家做的竞聘材料就在那摆着呢，互相一对比，优差立现，谁也说不出什么来。
不过李玉英同时又强调了，书面材料只是一部分，更多的还是实际操作。
每个人都有一段试用期，如果不能胜任，那总部会进行调岗的。
即便是转为正式的负责人，如果拿不出效益来，总部也不会心慈手软，该调的调，该撤的撤，该换的换，该降的降。
现在销售人员，仿佛前边吊着一根胡萝卜，屁股后面有人拿鞭子赶，再也没有了往日的悠闲，以后只能玩儿命的创造效益了。
不然后面那些红着眼，虎视眈眈想上位的人，可不是一个两个。
开完这次的销售大改组会议后，各个分公司的负责人，马不停蹄的去了自己负责的地区，他们还要进行分公司的改组和下面各地办事处的设立，唐伟东给他们的时间可不多。
在销售渠道整合的同时，购买的可乐生产线也到了，早已经请洋鬼子和县技校做了简单培训的工人们，也终于可以上岗创造效益，不用唐伟东再花钱养着了。
生产线经过西德人的调试安装后，在农学院帮助下，搭配出口感配方的可乐，终于下线了。
经过德国人的检测，质量那是相当的外瑞古德。可乐的甜度和口感介于两头可乐之间，唐伟东尝过之后，非常满意。
在名字上，唐伟东起了个很接国人地气的名字——幸福可乐。
现在的国人，喝过可乐的还是极少数，大家根本就不认这东西，只在京沪这种大都市，才有一些追求新潮的人才