着当然是市场的一种选择，但是这也会变相的增加大学生就业的隐形门槛，从找不到本专业的工作，到找不到差不多的工作，厌倦了销售、中介、工厂等工作，自然对就业也失去动力。
往往因为政策指标招聘的大学生，大多情况下也不会进行培养，当成普通文员，干一些繁琐加班的重复性工作，等下一次招新大学生的时候，留下一些辞退一些。
在政府面前又露了脸，又不会影响什么，不过就是换了一部分廉价的苦力。
当然并不是所有企业都会如此，很多中小企业就不会，但一般的中小企业很少涉及到大学生指标，也就没有特意去校招的动力。
深层次的继续剖析，我个人认为大学生就业和社招是密切相关的，我在几家大型企业都工作过，和很多家企业都有过合作。
所谓的大环境不好，往往是一部分行业真不好，但还有一部分蒸蒸日上。
很多减少效益的企业高管为了不降低自己阶级的利益，那会怎么办呢？自然是把代价分摊给基层，降本增效，把曾经三个人的工作整合到两个人身上，减少了成本省了大量的利益。
高管老板的工资不降反增，这种风气传播到了各行各业，即便一些效益很好的企业，为了自己腰包的利益，也会高喊着效益不好，开始降本增效。
结果成本是减少了，但海量的工作消失了，真正的造成了大范围的工作不好找的体感感受，造成了大量的灵活就业的人员出现，是他们更