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第145章 理念冲突(1 / 2)

陈老板笑呵呵“如果他们有更好的选择,我也会向您一样尊重他们的选择。”

明明是让人火大的话,大鹅总裁却释然了,如果汉大帮的体量在大一些,有这样的对手也能遏制住内部的腐败了。

参观之余,大鹅总裁也体会到了为什么汉大帮凝聚力这么强,小吃下午茶零食等等应有尽有,不是自家的那种形式主义,随便拿随便吃,手头工作累了,自己就可以决定休息。

一路上见到不少放松心情摸鱼的员工,在图书室喝着奶茶看书补充能量,还有在休息室打盹的。

这是什么打工人的天堂,别说他有些心动了,身后的团队也能看出来有些心动了。

“陈总对管理上有独特的理解,我想请教一下,您是如何让员工自我管理的。”

“信任和真诚。”还有系统,笑死,你学不来的。

“这样吗?”大鹅总裁觉得事情没有那么简单,不过陈总不细说,他也没法继续深问,这都是企业重要的财富。

随着参观的部门越多,大鹅总裁越觉得汉大帮潜力巨大,他坐在这个位置,眼界和信息都会宽一些,汉大帮的运营理念和发展方向都是未来政策支持的方向。

如果不是背后有高人指点,那就是陈总的眼光已经达到恐怖的阶段。

他更倾向第二种,跟陈老板聊天总感觉对方说的云里雾里的,故意藏拙,这人城府深的很。

更加坚定了没白来的想法,大鹅未来的路很明确,需要合作分利益,学财阀搞垄断,隔壁老总的下场大家都看着呢,政策很明白,挣钱有些小动作都可以,搞财阀垄断就会触碰底线。

而他是一个擅长以小博大的人,他和汉大帮斗了这么久,很清楚汉大帮是一个绝对值得合作的企业。

合作和冲突并不矛盾。

接下来双方在会议室讨论合作。

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