他们曾经不是没有做好游戏的想法，起码在一段时期，确实有工作室能在玩法上有所创新。
但上市公司最在乎的是赚不赚钱，不赚钱的终究要被拆解重组。
能换皮、PVP逼氪，就能挣得盆满钵满为什么要给自己的经营增加风险。
看看毁掉的手游IP就能知道了。
全靠买IP，然后换皮，增加亿些氪金道具。
魂斗罗、合金弹头等等，打着公平竞技的口号，实际上有什么公平可言呢。
但这些都不是大鹅总裁考虑的，评分高不高无所谓，挣钱就行。
因为他虽然还有能力干事，但是已经脱离基层太久太久了，已经忘记了制作游戏的基本步骤了。
听完手下的话，大鹅总裁相当开心“好，下个月准时推出，我给你们加奖金。”
“那我替大家感谢总裁了。”
等他回到工作室，看大家忙的飞起。
为了不‘打扰’员工的热情，特意在下班后叫住大家去开会。
“总裁对咱们项目很重视。。。。。。”
巴拉巴拉讲了四十分钟，主要是喂饼，然后就是号召大家主动加班。
等游戏取得好成绩后，给大家邀功。
几个技术骨干都是一副吃屎的表情。
虽然完全照搬乱斗联盟制作，资源能外包的都外包了，但是下个月就要上架，是当bug那么好找好改的吗？
万一到时候有技术问题，岂不是大家都要背锅了。
有一个技术骨干终于忍不住开口。
“这下个月是不是太赶了，咱们原本计划是年后出，突然时间提前这么多，品质下降会很厉害的。”
主管脸色不好看，他是典型的官僚主义，本来就是凭借股东上位的，最讨厌有人顶嘴。
“不能干就滚，别人都能干为什么你干不了？咱们有最好的技术人才，汉大帮能做到的咱们为什么做不到？你们平时不都是以人才自称吗？怎么这个时候打退堂鼓了？”
大家心里妈买批，这时候知道我们是人才了，游戏方案提交过多少次，每次被你打下来，都说什么游戏应该保守一点。
有没有成功经验，风险高不高，为什么搞创新，万一被玩家嫌弃怎么办，既然玩家