两人经过一番深思熟虑后，一致认为这个方法非常可行。
凭着汉大帮内部高层的绝对团结，这些事情可以顺利的快速通过。
甚至还能得到其他高层的补充。
不仅可以在不增加资金投入的情况下，有效地提升西红柿平台和作者的收益水平，更能实现汉大帮各个部门的携手共进、共同致富。
尽管与其他各个部门展开合作所获得的利润对那些大型部门而言或许微不足道，但将所有盈利累加起来，对于当前正处于发展阶段的西红柿平台而言，绝对称得上是一笔相当可观的数目。
有了这笔资金作为支撑，便足以帮助平台在风云变幻的行业环境中稳定住旗下的作者群体，并耐心等待打破困局、迎来转机的那一天。
两人的算盘很响亮，当天就和李助理说了话，打算组织一场会议来详细讨论一下。
李助理还是比较支持的，部门自救是很必要的，公司的钱也不知道能不能坚持过这次史无前例的商战，西红柿平台能够减少财政赤字，对于集团版图来说很有意义。
随后将这件事和陈清茶汇报了一下。
陈清茶确实挺震惊的，凭他对老妹的理解，这个提案如果没有旁人提点，估计她是想不起来一点。
想想最近听陈红旭说，自家老妹和小柳助理走得近，那就不意外了。
大小柳助理都是很有才能的人，而且也很有人脉。
陈清茶都不想较真，就光说大柳助理，和军方的合作，他是双方谈完意向他才知道的。
不用问，问就是有实力，小柳助理也不用说。
他有时候都怀疑，这两姐妹这么牛，无论是背景还是学识，怎么就只是一本和二本毕业呢？是不想往上考了？
不过多少也有些庆幸，正是因为两姐妹学历的原因，才能轮到汉大帮接盘，才能发现两人的才能。
也正是如此没有让汉大帮陷入学历内卷的恶性循环中。
随着这些年毕业生的增多，研究生也不再稀缺，好多单位真是很过分。
某大公司一个3000-4000的文员，只用会一些基础的软件和打印，都要研究生的学历。
一个早八晚五的电子厂都要本科学历。
各种的要求几乎是不给人活路。
带动整个就业市场出现了奇怪的现象，但凡好一点单位特别挑人，即便是工资低那也是本科、研究生起步。
进厂子随便进，但是待遇不错和作息规律的就需要高学历，还得有内部人介绍才能进去。
而白领等工作，只是很基础的工作工资也不高也需要本科以上，如果是大企业更是研究生起步。
也就销售不挑人，来人就入职。
但不是每个人都能承受销售的高强度压力，这个岗位比流水线换人还频繁。
也正是因为有了这些学历并不顶级的草台班子，加上陈清茶多年在一线劳动的原因。
汉大帮的招聘一直都是工作需要什么技能什么样的要求，就按最低的学历来招人。