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究其根本，利益的分配本质上是简单的数学题。
以博浪的发展为例，2011年定的内部估值3000万，现在一个月营收就有6个多亿。
6个亿的10%都比3000万的100%多。
是，如果博浪没有温良掌舵，3000万的博浪变不成月营收6亿的博浪。
可是，如果博浪只有温良，他能一个人搞定？
都说博浪的研发能力就有强竞争力，可研发能力也是人组成的！
没有足够利益的事情谁会花心思去做？
都是程序员，而且博浪的程序员有大量培训机构出身的，凭什么博浪的游戏业务就能压得白鹅天美艺游没声音？
是白鹅没人吗？
是白鹅的程序员不够优秀吗？
都不是，是博浪一早就给了公司开发人员合理的、平等的利益，起初就有多种分配，又加入了项目收成分配。
逻辑就这么简单。
不过，现在这套分配方案是很难满足将继续迅猛发展的博浪。
听着大家各自发表的意见，温良轻轻颔首：“这就是最有意思的事情，如何尽可能的让全员认同公司不是某一个人的而是大家的，是重点。”
孙宝银摩挲着保温杯，边思考边说：“起初老温收拢股份就是为了更好的重新分配，后来很迅速的给员工们分享期权就是重点分配，只有员工们感觉到了公司的发展与个人利益挂钩，薪资收入只是小头，大头是享受公司发展的福利，才会贡献创造性。”
旁边李泽补充：“但是现在这个简单的期权方案是不够的，并且我们还需要更细化的定级。”
“这方面需要梳理的东西就多了，而且还有些事情有点紧迫了。”陈嘉欣沉吟着说，“7月份开始就会有应届毕业生入职，然后是秋招，我们的体系必须要更完善才有跟大公司抢人的底气。”
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听完大家的意见，温良进行了问题收束：“我不是现在要答案，这不现实，只是让大家一同思考，贡献智慧，在将来逐步完善。”
“相比之下，小陈提到的事情反而更紧迫。”
“不过定级这个事情很简单，效仿体系的职级就行，分为15小级、5大级，如何一步步对应你们商量一下就行。”
陈嘉欣连连点头：“明白了，这个模板经得起考验。”
温良说的5大级就是：国部厅处科。
这一套是经得起考验的，也没什么好说的。
就套呗。
领导岗位改成行政经理、技术经理等，非领导岗位改成技术顾问等等之类的就完事了。
分级这个事情定好了之后，温良就提起了公司组织架构再梳理的事情：“现在规模越来越大了，梳理好组织架构便于安排之后的工作，我这里有一份草案。”
温良转给了大家分看。
陈嘉欣率先开口：“这次是真草案吧，差不少。”
李泽接茬说：“对，小橙书要独立成子公司，方案上的平台事业部和社交事业部都要独立出去。”
汪婉瑜都感叹了声：“真是难得！”
这还是温良第一次拿出一份真草案。
原因也不复杂，温总有日子没来公司了，他在家是不工作的，所以这方案是很早之前的事情了。
好不容易有这样的机会，大家纷纷踊跃发言。
“人力资源、财经、法务、公共事务、企业发展、公司战略、内部服务、内部审计这几个职能型部门是必须要的，这点我们温总已经分得很细了。”
行政部变成了内部服务、内部审计两部分。
公关部门升级成公共事务。
新设企业发展、公司战略两个职能部门。
“研发部不拆分吗？”
“我觉得没必要，研发内部就是多组模式，这种模式有足够的竞争力，也足以为全公司的技术业务赋能。”
“也确实。”
“博浪实验室呢？”
温良解释了一句：“这个部门框架慢慢来，主要是为接管自研系统和自研芯片的技术部分，以及开展部分必要性研究工作。”
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商量来去，最后还是集中在了温良最早没考虑到位的几个事业部。
最终的商量结果是：
小橙书主体直接放到博浪小橙这个子公司。
手游业务、海量价值平台、包括应用王这样的小业务综合进游戏及平台部。
内部设立对应的产品、策划、运营、运维等等二级部门。
热卖商城以电商部的名义管理，内部同样设立对应二级部门。
而研发部的名字还是改了下，改成了集团研发部，面向整个博浪集团综合体。
支付系统自然是挂在汇支付这家全资子公司下。
汇支付发展也很快，原先办公人员不多，现在肯定也是对应设立一些二级部门，对应需求。
最终梳理完成的博浪组织架构2.0是：
人力资源、财经、法务、公共事务、公司战略、企业发展、集团研发、内部服务、内部审计、博浪实验室、游戏及平台部、电商部。
以及汇支付子公司、博浪小橙子公司。