陆云醒来时感到神清气爽。
想清楚了。
为什么老子总是成为范晔的对手？就是因为我还站在这个位置上！
除了通过几个女主之外，叶凡的终极目的，是整合雪城的四大家族。自己一个家族企业只要我们还是中国四大家族文化之一，就一定是主角吞并的目标，这一点不会发生改变。
除非，陆家收缩到让主角提不起学生兴趣的程度。成为我们一个世界二流家族，甚至三流国家企业。
这样，鲁氏家族就成了书中的主要故事，背景板的不显眼。
而且可以这样学生的话，自己的社会发展关系也会发生变化，和大女主们交集会活动变少。
对！
亏上几笔交易买卖，把陆家的次要提高企业搞黄一批，卖出去获得一批，只留一点就是核心的盈利能力项目。
这样既能保证家族的生活水准不会下降得太厉害，又能保证自己和家人的绝对安全！
我可真是个大聪明。
棚户区改造工程是第一步。这一步好。嘿嘿，也许所有的问题都会迎刃而解。
大圣集团。
陆云坐在一个核心目标位置，看着两排属下，面带我们微笑。
“诸位，我已经看到了刚才的财务报表，你们做得很好。内务部应该奖励最近做出贡献的员工，所有参与盈利项目的分子公司、部门和优秀员工都应该获得奖励。集团内整体加薪幅度不能低于20％。“
这一第一句话，所有人可以当场哗然。
陆云是出了名的吝啬，公司的管理层和员工的薪水一直是业内最低的。
也就是说，只要你确定你不会逃跑，越低越好。
陆云是外面的钱要赚，里面的钱要省，他自己花天酒地、声色犬马、挥金如土是他的事，你们想赚我的钱？
姥姥！
对于企业薪水管理问题，大圣集团公司内部一只怨声载道。
但陆云很精明，几乎用尽一切手段约束高层管理人员。
你想跳槽，这里的薪水实际上并不差，而且盛达集团发展得如火如荼，你在这里能创造的价值和个人修养远远超过其他企业。
不要跳槽，对吗？薪水不够令人兴奋。老板能压榨多少就压榨多少。
说到底，哪个企业公司发展其实都差不多，出手阔绰的公司管理也有它不好的一方面……总之我们就是走你舍不得，不走呢，工资没有绝对主义不是顶尖的。
但是我们今天陆云语惊四座，竟然自己主动要求不断增加企业员工的工资。
副执行董事李美雨非常惊讶。