为此,李友德都被大领导招呼过去,询问能否增加产能,李友德勉强答应,等到月底,可以每月增加四千辆的内销。
不过李友德这家伙可是无利不起早,大领导来求他的,他当然要提条件:“增加产能没问题,但原材料的问题得给我解决了。我可不想再像以前那样,到处求爷爷告奶奶的。”
大领导一听,脸都快垮下来了,苦着脸说:“资源问题哪是我能说了算的,上面还有个计委管着呢,我只能尽量去申请。”
这就是计划经济时期的怪事,想扩大生产都不是那么容易的。
不过,谁让合资厂现在当红呢,以它的名义报上去,那都是特事特办,一路绿灯,很快就解决的原材料的问题。
一切走上了正轨,进入合资厂的这些原红星厂的员工们,个个得意洋洋, 心满意足。
在合资企业,工资直接翻倍,这干劲,简直就像打了鸡血一样足!他们每天都精神抖擞地投入到工作中,仿佛浑身有使不完的劲。
厂里主要的负责人,都领略过香江的企业管理,尤其是去过香江的那六位,对那里的企业制度深有体会,大家一讨论,决定照搬人家的先进管理方式。
陆乘风还提出了奖金制度,就是以现在的工资制定出一个工作量,超出这个工作量的部分,额外给予奖金。奖金上不封顶,多劳多得。