听着傅清清说的话，那肖雅怎么可能，会有不答应之礼呀，她肯定是答应的，这么大的好事情，这事情都落到他身上了，他总不能说，不答应去拒绝吧！
总说什么，我不想当这个部门的总监，我还是想去当普通员工，怎么怎么样的，那肯定是不可能的，人嘛，都是向前看，往上看的，
如果说，有更好的发展机会路数，那怎么会有人选择往低处爬呢？那都得要往高处爬才对，如果没有这个机会，那她也会踏踏实实地做好自己，从来不可能去设想其他的。
就算有其他的想法，有想往上升的意思，那他会为了这个想法，而去努力，总之呀，他不会像别人那样，天方夜谭，只会想不会做，白日做梦的那种，
肖雅并不是那样的人，他如果说，想升级想往上爬，那他会用自己的努力，去做给公司的领导看，去得到他们的认可，如果说，
领导们发现了他，认可了他，那自然而然的，就会给他机会，是金子他总就会发光的，这个是要看时间的，也是看个人运气和命数的，
不是说，唉，一天你就能够发光，有些人呀，在公司待个三年5年，待了那么长时间以后呀，才能被领导发现，才能升上去，
或许，也并不是说，领导一直没发现，你只是说呀，他需要一个契机，也相当于，是别人对你的一种考验，当领导这些的呀，他并不是说是一时就可以的，
也不是说，直接就能当的，你就像现在去学校上学的小孩子们，就从一年级比赛开始吧，你从一年级的时候，老师都不认识你们，
那每一个学生，都是从各地的幼儿园升上来的，没有人知道你到底怎么样，成绩好不好，他们所看的呀，也只是说，你们谁表现的好，
更加的聪明，灵活，有流利的普通话，然后，按照大家的表现，来随便先定下一个班长，定下一个领导，是一样的，
因为啊，你看这是上课，就像公司正式开业营业运营，那他肯定是需要管理层的，就好像，学校里面的班长，学习委员，这一应的班干部是一样的。
刚刚开始的时候，这些管理，都是要从他们之间选拔出来的，刚开始呀，那是看着面上的选择的，但是呀，选择完后用了一段时间，
如果觉得不合适，那也是随时可以，你换的，所以说呀，这个人呀，是变换不停的人，不说铁打的营盘流水的兵吗？所有的人都是这样，公司也是，
那老大的公司，管理层是换了又换，换了又换，终究没有换到合适的，所以说呀，当那些下面的员工，每每一个举动，其实上面都有看到，他们呀，在审核在等待，