君黎开完晨会照例对上个月的优秀员工做了表彰，其中有一名叫陈莉的女员工上个月超额完成指标，君黎专门重点表扬了这种积极性极高的员工，给她工资都翻了一倍。
这个陈莉君黎难得的对她有印象，工作刻苦，和同事相处的也挺好，人比较热情，工作能力也特别强。
上回君黎有个加急的文件需要处理，但一时半会儿找不到人，王秘书那天去外头做工作对接了，有能力处理这种级别的文件的员工并不多。
那会儿君黎正愁找不到人干事儿，结果就撞见了陈莉，那会儿君黎对她没什么印象，但陈莉像是看出了君黎遇到了麻烦，主动问了有没有能帮上忙的。
君黎原本不指望她，但当时确实是找不着人能干，干脆死马当做活马医把文件给了陈莉试试，他让陈莉先跟他口述打算如何规划，哪知道陈莉仅仅思考了五六分钟就把规划完完整整说了出来。
而且说的还有理有据思路条理极其清晰，这叫君黎有点惊喜，当时就拍板把这个业务交给陈莉负责，最后陈莉又没叫他失望，真就做的极其漂亮。
完了君总就给她把职位升了升，这种能力强的人才完全可以当个组长什么的先磨练磨练。
但这个陈莉似乎比较特别，她隔三差五就喜欢去君黎的办公室找君黎请教各种商业合作问题。
一开始君黎还觉得这姑娘挺有上进心，虽然一个小组长隔三差五跑他办公室并不太合规矩，但爱惜人才的君总还是会毫不保留的教陈莉那些谈生意的经验话术。
陈莉确实是聪明，君黎说了她就能举一反三，但她又确实是太喜欢找君黎，一来二去的难免就有了点流言蜚语。
但众所周知君总是有对象的，都带来公司好几次了，两人黏糊的要命，处这么久了感情都没淡，反倒是天天都像热恋期。
一开始君黎还并不在意那些员工偶尔说的什么：“陈莉是不是跟君总是关系户啊？”
“怎么君总对她总是开先例？别的组长都不会这么频繁的出入君总的办公室，怎么她天天进去君总还能给好脸色？”
因为一开始君黎觉得陈莉可塑性强，又有上进心，觉得她跨部门直接来找自己估计是想快点进步好升职加薪，再加上陈莉确实是聪明，君黎也就睁一只眼闭一只眼过去了。
但流言蜚语多了君黎也不乐意了，某天陈莉过来跟君黎请示采购计划方案时，君黎还是耐心的跟她说了方案的漏洞，而后就提醒了她不要跟自己走的这么近，亲近上司把公司当自己家确实是挺好，但最起码的上下级关系还是要有的。
言外之意就是你有问题去找你们部门经理，你去问他！他好歹是你直系管理人，你跨过他直接问我不合规矩，你部门经理憋着没吭声完全是因为看我没吭声所以一直忍着你这样逾越，你好歹得把你部门经理放在眼里。
这句话一说，陈莉这种聪明人立刻就感到了尴尬，她对君黎道了歉后表示只是因为觉得君黎是个老练的商人，想从他这里学到东西罢了，既然给君黎带来了困扰那以后就不会过来打扰他了。
这种事君黎也懒得追究，就让她平时注意点，自己好歹有家室，那群员工嘴又闲不住，到时候哪天叫自己家的小醋坛子知道了估计得跟他闹脾气。