从短期来看，这种行为会导致团队内部的矛盾和冲突加剧。成员之间的信任被破坏，合作关系变得紧张，工作效率大幅下降。原本可以通过团队协作轻松完成的任务，因为个人的自私行为而变得困难重重，甚至无法完成。
从长期来看，这种行为会损害团队的文化和价值观。一个充满自私自利行为的团队，难以形成积极向上、团结协作的文化氛围。新成员在加入这样的团队后，可能会受到不良影响，从而进一步加剧团队的问题。同时，这样的团队在市场竞争中也往往处于劣势，难以吸引优秀的人才和合作伙伴，最终导致团队的衰落和解体。
要克服自私自利且不顾及团队利益的弱点，需要从多个方面进行努力和改变。
首先，个人需要进行深刻的自我反思和认知。意识到自己的行为对团队造成的伤害，并真诚地愿意改变。这需要有勇气面对自己的不足，承认错误，并下定决心做出改进。
其次，培养团队意识和合作精神至关重要。通过参加团队建设活动、培训课程等方式，学习如何有效地与他人合作，理解团队目标的重要性，并将个人目标与团队目标相统一。
同时，建立良好的沟通机制也是关键。在团队中，成员之间应该保持开放、坦诚的沟通，及时表达自己的想法和需求，同时也要倾听他人的意见和建议。通过良好的沟通，可以避免误解和冲突的产生，促进团队的和谐发展。
此外，建立公平合理的激励机制和监督机制也能有效地引导和约束个人行为。激励机制应该鼓励那些为团队做出贡献的成员，让他们的付出得到应有的回报。监督机制则要对自私自利和不顾及团队利益的行为进行及时的发现和纠正，给予相应的惩罚，以起到警示作用。
在教育领域，学校和家庭应该从小就注重培养孩子的团队合作意识和集体荣誉感。通过组织团队活动、体育比赛等方式，让孩子在实践中体验团队合作的重要性，学会关心他人和为集体利益做出贡献。
在职场中，企业领导者应该发挥重要的引领作用。以身作则，树立正确的价值观和行为榜样。同时，营造积极健康的企业文化，强调团队合作和共同发展的重要性，让员工在这样的环境中受到熏陶和影响。