在职场中，一位员工因为一个项目的小失误被上级指出，若是不能以正确的心态对待，而是对此耿耿于怀，那么他可能会在接下来的工作中变得畏首畏尾，害怕再次犯错，从而影响工作效率和质量。这种过度在意小挫折的心态，会让他们在面对新的任务时充满恐惧和不安，无法充分发挥自己的能力。
这种对小挫折的过度在意，源于内心的脆弱和对自我价值的过度依赖于外界的认可。他们将每一个小挫折都视为对自己能力和价值的否定，从而陷入自我怀疑和自我否定的漩涡。久而久之，这种心态不仅影响了他们当下的情绪和行动，更会在未来的生活中形成一种消极的思维定式，让他们在面对新的挑战时，首先想到的是可能的失败和挫折，而不是成功的可能性和机会。
内心的脆弱往往源于成长过程中的种种经历，可能是长期缺乏关爱和支持，也可能是经历过太多的批评和否定。这些负面的经历使得他们在面对挫折时，没有足够的心理韧性去承受和应对。而对自我价值过度依赖外界认可，则反映了他们对自身缺乏清晰和坚定的认知。他们没有建立起内在的自我评价体系，而是将他人的看法和评价作为衡量自己价值的唯一标准。
比如，一个从小在父母过高期望下成长的孩子，一旦在学习或生活中遇到挫折，就会觉得自己辜负了父母的期望，从而产生强烈的自责和自卑情绪。他们没有意识到自己的价值不仅仅体现在成绩和表现上，还有许多其他方面，如善良、诚实、努力等品质。同样，在职场中，一个总是渴望得到领导表扬和同事认可的员工，一旦遭遇批评或忽视，就会觉得自己一无是处，失去工作的热情和动力。
从更深层次的心理角度分析，心胸狭隘和对小挫折耿耿于怀也反映了个体内心的恐惧和焦虑。他们害怕失去已有的地位和荣誉，害怕被他人超越或否定。这种恐惧驱使他们紧紧抓住每一个小细节，不放过任何可能威胁到自己的因素。然而，正是这种过度的警惕和紧张，让他们失去了欣赏生活中美好事物的能力，也错过了许多成长和进步的机会。
这种恐惧和焦虑的根源可以追溯到个体的早期经历和性格形成阶段。可能在童年时期，他们经历过资源的匮乏或竞争的激烈，导致他们形成了一种强烈的占有欲和防御心理。他们害怕失去已经拥有的东西，无论是物质上的还是精神上的，因此对任何可能改变现状的因素都充满警惕。