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第113(1 / 2)

何小坚父母对开店做生意的看法还非常传统,操作模式就像何小坚的小姨那样,去外地找货源,回本地找店面,租下店面装修,然后再去外地进货,在接下来的时间里,每年至少都要去外地进货数次。

去南方进货很不容易,一般小本经营的店主,为了节省成本都是乘坐硬座火车,一般至少要十几二十个小时,到地方之后马不停蹄的就赶去进货,往往都是从各种批发档口里自己挑选,感觉差不多凑够了货品,先留下自己能带走的部分,然后剩下的部分再发物流运输,而人则需要立刻带着大量货物赶火车回来。

小姨以前也曾经抱怨,每次去进货都跟打仗差不多,去一次就瘦一两斤。

但是,何小坚所说的模式,让何小坚的父母感觉很是惊奇,还有这么省力的开店模式?

面对父母的诧异,李牧也非常细心的解释了加盟品牌专卖店的运作模式。

何爸何妈听完之后,消化了好几分钟,才终于明白了总公司和加盟商之间的合作模式。

相当于总公司负责了除去销售之外的所有,产品设计、运输、广告、宣传,这些全部由总公司来负责,他们会尽可能的做好一切支撑工作,目的就是让加盟商提高销售效率,从而实现双赢。

虽说也有许多不正规的品牌坑了不少合作加盟商,但何小坚知道许多后世知名的服装品牌,在数年甚至十数年的时间内,都是经久不衰的。

美特斯邦威正是其中一个,而且,现在加盟还能赶在它提速之前上车,明年应该就是美特斯邦威的腾飞年了。

听完何小坚的所有描述,李爸狐疑的问了一个问题。

“开这么一家店,一共得花多少钱?” 李爸李妈终于理解了专卖店的运作模式,又听说李牧已经开始运作,如果自己不点头,十万块就打了水漂,两人立刻便向巨额资金妥协。

何爸先开口说:“既然这样,那爸爸就听你安排,你说啥时候申请下岗?”

李牧看着爸妈,认真说道:“越快越好,最好是明天就申请,然后就直接先请长假等下岗通知正式下来。”

“这么急?”李爸李妈互相交换了一个眼神,李爸问道:“现在闲下来,我跟你妈也不知道该干啥啊!”

“去培训。”李牧道:“一旦通知下来,就得两到三人去浙省温城市培训,我觉得你们俩都有必要去参加,了解一下更具体的运作流程。”

说着,何小坚又道:“咱们还需要招聘一个人品过关、能力过关的店长,店长要在店里负责所有日常事务,职责很大,而且销售员都年轻化,所以这个人的年纪也不能太大。”

何妈问道:“这样的人,得给多少钱的工资?”

“如果是有经验的,最少一千五百块起步。”李牧道:“这个人是关键,如果工作做得好,给到两千都不为过。”

“我的天!”何小坚妈惊呼一声:“一个月工资快赶上我跟你爸两个人的了!”

何小坚点点头:“妈,你得想这个职位所肩负的使命,店长要负责一个投资几十万的店面、六到八个人的销售团队、一个月至少二十万的营业额,如果店长的能力强,一个月多做几万、十几万营业额也不是不可能的。”

何小坚从这个年龄段经历过,知道专卖店与专卖店的不同之处,即便是同样的品牌,不同的专卖店,进这家店可能没任何购物的念头空手出门,但进另一家店,有可能就会被热情而又极具耐心的销售鼓动着买一两件出门,一个好的店长,对营业额有决定性的作用。

何爸听闻一个月二十万的营业额,目瞪口呆的问道:“从专卖店进货的价格是几折?”

“五折左右。”

“那就是一个月十万的毛利?”李爸更是惊讶。

何小坚却毫不在意的说道:“十万毛利都是少的了,一个月几千块的房租,再加上水电、税收,固定开支就一万多,还有员工工资,一个月至少也得四、五万,二十万营业额,月纯盈利甚至连三万都够呛能做到。”

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