最初，严恒怀和冯绝坤计划按照9%的比例分配董事会职位，这意味着在合资电影院链中，将只设立九个董事会职位。然而，这个分配计划被刘骁毫不犹豫地拒绝了。
九个董事会职位显然是不够的。记住，无论是下面的股份还是海外电影制作人持有的股份，他们最多只能有4%的股份。如果我们按照九个董事会职位来分配，那么下面的人和海外电影制作人将没有足够的权力召集董事会会议，他们可能需要相互协调以争取更多的职位。
这个问题自然是微不足道的。如果这个问题不能解决，刘骁的计划根本无法建立。
一旦人们被带入这个行业，提供适当的待遇是很重要的，否则，这只会导致不满，可能会将他们赶走。如果我们已经考虑了这个问题，那么我们应该遵守规则，不要使用这些手段来欺负他人，因为最严重的违规者最终会是我们自己。
所以刘骁的提议是将董事会职位数量扩大到十九个。这意味着每4%的股份都会有相应的董事会职位。这样，问题可以得到满意的解决。
下面的人不会对董事会职位抱有怨恨，而海外电影制作人本来就不是好莱坞本地人。他们在好莱坞电影院连锁中有多个董事会职位已经是个例外了，还有什么好不满意的？
刘骁从未打算将海外电影制作人排除在好莱坞之外，因为这根本不现实。而且，来自海外电视剧市场的竞争实际上比好莱坞本地市场的竞争要大。这些电影制作人可能是一个挑战，但他们也为好莱坞电视剧拓展各自地区提供了巨大的机会。
这类似于好莱坞的做法，好莱坞通常不会排除来自世界各地的人来到好莱坞，只要这些人是愿意将他们的创意工作留在好莱坞，这样这些人就更容易谋生。正是这种风格导致了好莱坞的巨大增长。
好莱坞不能因为地理位置的劣势而被认为是第一个好莱坞。然而，好莱坞可以从其他好莱坞那里学习关于后期发展策略的东西，比如吸引外国资本，这是好莱坞需要学习的东西。当这些海外电影制作人来好莱坞拍摄电视剧时，他们最后总是会在好莱坞花钱，对吧？