霍峰恨不得扇自己一耳光，看向周围，同事们依然很忙，仿佛没有看到他的尴尬，但是他却有一种想找地缝钻的冲动。
原地站了一会，主管也没有回来，霍峰咬咬牙来到经理办公室，敲敲门，门里传来请进，他推门进去，主管坐在经理对面，都转头看着门口的霍峰。
霍峰手心有点出汗，还是鼓起勇气说：“倪经理你好，肖主管你好，刚才我有点紧张了，我是想问问有什么工作是可以交给我做的，我会认真学习。”
主管轻笑了一声，转头对经理点了点头，起身来到门口，拍了拍霍峰的肩膀，越过他出去了。霍峰感觉自己被拍的右边肩膀沉了沉，没想到主管力气还不小。
倪经理笑眯眯的抬手示意霍峰坐下，霍峰转身把门关上以后坐下，倪经理看向他的眼神像慈祥的长辈看自家晚辈，霍峰稍微没那么紧张了。
“倪经理，我目前对咱们部门的工作模式还不太清楚，所以想问问有没有什么是目前我能做的事，如果有以往的案例可以让我学习一下就更好了，希望我在这个部门能有效的推动咱们部门的工作进程。”霍峰非常诚恳的说。
倪经理笑容扩大了些，“好，听说是冯总在面试现场指定的你，咱们部门的员工是从来不对外招聘的，都是各个部门的佼佼者才有机会被推荐进来，要知道做运营可不是只精通了某一个条线的工作就可以胜任的，高层对你的期待很高，别让大家失望！”说完，叫门外的小江送了几份资料进来。
倪经理亲自把资料交到霍峰手上，“你回去研究一下，然后找我聊聊你对这些案例的看法。”
“好的，谢谢倪经理，我一定会好好学习的。”霍峰有些激动的接过资料出了办公室。
原来自己不是被排挤的，这个部门是内部的高端局啊，霍峰一开始的忿忿不平已经完全没有了，只有被赏识的兴奋。
霍峰回到工位上就翻开资料开始认真研究，这跟他接触过的教材、论文不同，详细的工作报告充斥着各种术语，他边看边搜索，中午吃饭都忘记了，下午四点了才发现浑身酸痛，从资料里抬起头，霍峰抱着咕咕叫的肚子，不禁失笑，当年写论文都没这么拼命。