吴氏姐妹很清楚陈廷钰的分量轻重，老爷顾不上抱陈廷钰，只能说明他还有更重要的事情需要处理，只得找机会从唐艳红等人哪里寻找答案。姐妹俩哪里知道王仁智现在的难处，他正忙于分配襄平带过来的七八千人，还要从里边挑选可用之人，这是陈苏丹交给他的任务。
现在华亭基地陈苏丹在离开前已经妥善安排好管理人员，既有原昊天集团的人又有时朗逸推荐的华兴公司之人，还有她安插来自襄平的人暗中监督。马场和川江同样有襄平的监督人员，其他管理人员大多由时朗逸推荐的华兴公司人员担任，少部分来自昊天集团。对于这三地的人事安排王仁智基本上比较放心，财务上有陈鼎新把关，谅也不会出什么差错，不然陈苏丹现在可能还在川江。
邓文鑫正派人进行收购的玻璃厂和纺织印染厂，原则上暂时全部留用原来人员，前往筹建配套能源设施的温保民崔诗荣夫妇和胡立明暂时可兼任监管任务。虽然利益可换取忠诚，可总不如用从襄平带来的人放心，陈苏丹要求王仁智在这些人里选出管理人员，从矮子里边拔大个。这种遥控指挥的方式令王仁智非常头疼，没想到陈苏丹半年多时间发生巨大变化，王仁智估计和儿子陈廷钰出生以及时朗逸等人有很大关系。
来自襄平这些人对自己的忠诚不存在问题，存在最大的困难是他们如何适应新环境，难在判断他们身份发生变化后，能否经受住外界诱惑。如果时常给他们警告，这种事情发生的概率很低，问题是陈苏丹坚决不允，那样的话根本检验不出，可是谁又能做到长期抵御诱惑？一次两次甚至无数次都有可能抗拒住诱惑，可是哪怕万一只有一次禁不住诱惑，发生这种事不是没有可能。
有关相互监督互相制约的制度陈苏丹在华亭时已经草拟，并且正在试行之中，结合实践中实施总结经验逐步修改完善。各种规章制度可有许多参照借鉴，陈苏丹的工作量实际上并没有多大，比起王仁智完全照搬有一定进步，陈苏丹正是因为王仁智懒得在管理上下功夫，她现在才逼迫王仁智。
王仁智起初从襄平带过来比较熟悉的只有四千多人，其后陆陆续续通过彭云兰又有四千多人，有少部分人王仁智并不熟悉。这种情况下从这些人中间选拔，根据能力、性格、人品等等各方面搭配在一起组成领导班子，是件很困难的事情。与人打交道琢磨人是最困难的事情之一，陈苏丹给王仁智下达的任务不仅仅是搭配这几个领导班子，而是若干个预备班子，从现在就可开始有针对性的加以培养。