第二天，庄小维来到风云卫视总部董事长办公室。
廖永强得知庄小维回到了香港，也来到了庄小维的办公室。
庄小维和廖永强交谈了一阵，然后召集风云卫视中层以上干部开会。
庄小维说：“诸位，为应对新形势和新情况，我们风云卫视内部将进行彻底的改革！是的，彻底的改革！我们将改变过去的考核指标，我们将给出一个更丰厚的薪资报酬体系，我们将建立一个以“干实事”为中心的更灵活、更有弹性、更高效的组织结构。具体措施如下……”
这次会议，就犹如在风云卫视内部投下了一颗原子弹。
许多人都认为新老板庄小维是瞎折腾。
但庄小维拥有风云卫视的绝对控股权，他说该怎么办，就得怎么办——即便是瞎折腾，也得按他的意思折腾下去！
廖永强倒是佩服庄小维的魄力。
庄小维大破大立，只用一招，就把风云卫视的人事大权牢牢地抓在了手上，树立了无人可以撼动的权威。
庄小维本没有指望风云卫视为他赚钱，所以他敢按自己的想法胡乱搞一通。
当庄小维不把风云卫视作为赚钱的工具时，他对风云卫视的要求就是一个：打造影响力！
庄小维裁减了庞大的广告团队。
庄小维说：“如果过多的广告影响了观众的体验，我们就减少广告；如果因为广告影响了我们的影响力，那么，我们就不要广告！”
庄小维要求，所有节目的制作，都要从“打造影响力”这一点出发。
会后，在董事长办公室里，庄小维单独地接见了一个又一个的当家主播、制作人。