经过深思熟虑，公司决定在东南亚设立销售分公司。分公司的选址、人员招聘等工作紧张而有序地进行着。
李一诺亲自前往东南亚，考察分公司的筹备情况。他走进正在装修的办公室，对装修工人叮嘱道：“要注意细节，这是我们在东南亚的形象窗口。”
新招聘的员工们聚集在一起，接受公司的培训。李一诺站在他们面前，鼓励道：“大家要努力学习，尽快适应公司的文化和业务。”
然而，在推进过程中，困难接踵而至。语言障碍成为了第一道难关。
“李总，这边的员工英语水平参差不齐，沟通起来很困难。”东南亚分公司的负责人一脸无奈地说道。
李一诺沉思片刻后说道：“立即组织英语培训课程，同时鼓励员工之间多交流，提高语言能力。”
文化差异也给管理带来了挑战。当地员工对公司的一些规章制度不太理解，工作效率低下。
林婉儿得知情况后，亲自来到东南亚，与员工们进行面对面的交流。她微笑着说道：“我们的目标是一致的，都是为了公司的发展。但不同的文化有不同的工作方式，我们要相互理解、相互适应。”
在非洲，与当地企业的合作也并非一帆风顺。合作伙伴对产品的质量和价格提出了更高的要求。
林婉儿亲自前往非洲，与合作伙伴进行谈判。在炎热的会议室里，双方展开了激烈的讨论。
“林总，你们的价格还是太高了，我们无法接受。”合作伙伴毫不退让。
林婉儿耐心地解释道：“我们已经在努力降低成本，但要保证产品的质量。如果降低价格，可能会影响产品的性能。”
经过多次的协商和妥协，双方终于达成了共识。
随着在东南亚和非洲市场的逐步推进，公司的业务量开始稳步增长。但李一诺和林婉儿并没有满足于此，他们又将目光投向了欧美等发达国家市场。