他们决定对传统产品进行升级优化，降低生产成本，提高性价比。同时，加强售后服务，提升客户满意度。
为了降低生产成本，采购部门与供应商进行了艰苦的谈判，争取更优惠的采购价格。生产部门则通过优化生产流程、提高生产效率来降低内部成本。
在售后服务方面，公司建立了 24 小时响应机制，及时处理客户的问题和投诉。还定期对客户进行回访，收集意见和建议，不断改进服务质量。
通过一系列的举措，公司的传统业务逐渐稳住了阵脚，重新夺回了部分市场份额。
在公司发展的过程中，人才的竞争也日益激烈。一些竞争对手试图以高薪和优厚的福利挖走公司的核心人才。
“人才是我们的宝贵财富，我们要想办法留住他们。”李一诺说道。
公司制定了更具吸引力的薪酬福利体系和职业发展规划，为核心人才提供更多的晋升机会和培训资源。同时，营造良好的企业文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度。
人力资源部门积极与员工沟通，了解他们的需求和期望，及时解决他们的问题和困惑。对于有离职意向的员工，进行耐心的挽留和沟通。
通过这些努力，公司成功留住了大部分核心人才，为公司的持续发展提供了有力的保障。
随着业务的不断拓展，公司的资金需求也日益增大。李一诺和林婉儿开始考虑融资的问题。
“我们要寻找合适的融资渠道，为公司的发展提供充足的资金支持。”林婉儿说道。
他们与多家投资机构进行接触和洽谈，详细介绍公司的发展前景和业务规划。经过多轮谈判，最终与一家知名的投资机构达成了合作意向。
但融资过程并非一帆风顺，投资机构提出了一系列严格的条件和要求，如业绩对赌、股权稀释等。李一诺和林婉儿经过深思熟虑，在保障公司利益的前提下，与投资机构达成了妥协。
成功获得融资后，公司的资金压力得到了缓解，能够更加大胆地进行业务拓展和创新研发。
在拓展国际市场方面，公司也取得了一定的进展。他们的产品在一些国家和地区受到了欢迎，但同时也面临着文化差异、法律法规和贸易壁垒等问题。