周末，快要下班了，李经理通知说张博士要见我。
来到二楼张博士的办公室。我向张博士汇报了近来的工作情况，还和张博士探讨了一些网站文化板块需要添加的内容。
原本我以为自己的工作已经满负荷了。可是，没想到张博士竟然向我提出了一个新的工作内容——他要组建贸易部。主要做一些对俄的进出口业务，让英语部的宫晓菲和我也加入进来。
贸易部的工作内容和形式，和我目前的网站工作完全不搭！
我觉得要么我去搞贸易，要么去做网站，这两个工作我没办法两头兼顾。
张博士说，贸易部的工作由他自己牵头，我和宫晓菲协助他就行。他还话里话外的暗示我，我可是这个公司工资最高的员工，多做一些工作也是合情合理的。
张博士的要求是否合情合理，我还真心里没数。因为，我觉得自己对国内的职场环境真的是一窍不通，我弄不清楚国内像我一样的公司职员，他们都在承受什么样的工作压力?我还真不能按照俄国公司的惯例来套用这里的企业风格。
看到我接受了工作安排，张博士好像很欣慰。交代完工作，我本打算离开了，这时张博士说道：
——“有些话，我想和你私下里聊聊。咱们都该算是海归吧！我比你早回国几年，我刚回来的时候也对国内的环境有些不适应，总觉得国内哪里都别扭，其实，是自己在国外待久了，养成了不少的毛病。这个我那时候自己也不知道。”
我看着张博士，他继续说：
——“你们部门的曹丽萍也有这毛病——说话不经大脑！这是公司不是她家，不能想说什么就说什么，一点都不顾忌影响！
平时总是我行我素也就罢了。要说咱们的员工都是八零后，哪个能没点个性？领导这样的员工还真挺挑战领导们耐心的。
不过，咱们这里可不是幼儿园。没人有义务惯着她那毛病！提意见，说要求都可以，但是要注意语气和分寸。
再怎么样李经理，唐主管也是领导，她那哪是和领导说话的语气？
领导做得对与不对，还轮不到她连讽刺带挖苦的吧？……我们请她来是工作的，不是给单位挑毛病的！”