黎明想到了古时候一个很有名的地主老爷，周扒皮。康利来现在这道貌岸然的德行和黎明印象中的周扒皮契合度达到了百分之九十九，就差一身皮了。
“你觉得，公司的一线员工，对公司来说是什么角色？”
黎明低下头，把眼里的精光藏了下来，不让康利来看见那不停闪烁的怒气，很快黎明调整好了自己的情绪，重新抬头看向康利来，眼里换上了鼓励和赞赏。
“一线员工是公司的中坚力量，是价值的直接创造者，是公司生存的根源。”
康利来说到这停了一下，瞄了一下黎明的反应。后者神情不变，还是这么看着他。康利来微微整理了一下思路和情绪，接着往下说。
“他们是公司最庞大的群体。也是素质参差不齐的一个群体，管理非常的困难，任何公司用来保护他们、约束他们的规章制度也是最多、最繁杂的。公司就像是一台高速运转的机器，员工就是这台设备上各种各样的零件。所以往不好听的说，在管理层眼里，员工就是一堆数据一堆效率一堆零件。设备运转是不能有故障的，一旦零件出了问题，就要及时更换。公司领导人就是那个检查设备和维修更换零件的人，对于零件不能心存感情，有问题就换才是王道。”
康利来说的更兴奋了，越说越顺口，这些事情似乎藏在他心里太久了，憋的太久了，好不容易找到一个“懂他的人”，一下全给倒出来了。
“所以你觉得，员工就是公司的零件，大家要有奉献精神，应该为公司用心付出？直到老去或者失去价值的时候被别人替代掉？”
黎明心态反而稳定了下来，甚至微笑重新在他脸上浮现。显得非常欣赏康利来的样子，他拉开自己面前的抽屉，拿出烟盒给康利来递了一支。康利来单手接了过去，直接点了起来。在黎明的办公室里吞云吐雾，黎明不由自主地皱了皱眉头，很快又舒展开来，装的没事人一样。
康利来还在那得意忘形的吞吞吐吐。突然想起来这可是黎明的办公室，不是他家里，又连忙把烟给摁在了烟灰缸里。
“不好意思！不好意思！忘了这是黎总的办公室。”
“没事，我偶尔也在这抽一抽，自己人，不用拘束。”
黎明又给康利来递了一支过去，这次康利来没有点着，接过去别在了耳朵上。
“当然也不全是这样，也得有人文关怀，不过所有的温情都应该建立在利益的前提之下去进行，只有在岗位做出贡献，才能在退休享受相应的待遇，而不是仗着一点功劳和资历在混吃等死。这对双方来说都是一种损失。”
对于后面这点，黎明还是觉得康利来说的有些道理的，他心头的怒气消失了一些。不得不说康利来这种人天生就是干行政的料，因为行政人不需要感情只需要冷静和理智，做采购有些委屈了。只是这些东西对于那些管理层挺适用，但不适用于员工，员工只要来上班，只要在岗位上做事就能给公司创造看得见的价值，区别在于多还是少。
这让黎明想起一个人，一个跟着杨建民快四十年的老工人，他很平凡，从跟着杨建民开始就是个工人，四十年过去直到退休，他还是个工人。这是很多人平凡人的缩影，也是这个世界上百分之九十的人的一生写照。