王玉琴要给秦桦摆酒席庆祝，秦桦道：“还没有下命令哩，等正式上任后再庆贺吧。”
王玉琴笑道：“我以为你已经正式上任， 弄半天只是我舅给你许诺几句，你高兴的太早了。我和你说，桦桦，领导们的许诺和放气儿是一样的，听得见响，闻得见味儿，就是不好抓住。”
“你舅是副局长，说句话还不管用吗？你信不信，反正我是信他。”秦桦对梁春礼的诺言深信不疑。
王玉琴道：“政府机关里的事儿，复杂的很。别看我舅是局长，他可是副职。再说，就是正职说句话也不一定好用，煮熟的鸭子真能飞走了，你还是多打听一下消息，多走动一下再定吧。”
秦桦不相信，回到宾馆着手上任前的准备工作。人事安排是他上任后的首要任务。秦桦深知，在公司的发展过程中，人才的选择与职位安排起着至关重要的作用。他决定采取严谨的方式，确保为公司选拔出最合适的人才。
秦桦站在新办公室的窗前，眺望着熙熙攘攘的都市街景，心中满是憧憬和责任感。作为公司的新任总经理，他要为公司谱写出一曲辉煌的篇章。
首先，秦桦着眼于核心团队的建设。他明白，一个强大的核心团队是公司取得成功的基石。因此，他决定挑选出拥有丰富经验且对公司发展有深刻理解的人员，担任各个部门的主管职位。这样的人选既具备了专业技能，又对公司的战略规划有清晰的认识。
首先要找个好副总。这个人朱巧英最合适，年龄大一些，人又温和本分，不越俎代庖，和单进民配合的天衣无缝。一定要找梁春礼多做工作，不能处理朱巧英，让她留下来当副总，宾馆一大摊子事儿交给她自己很省心。还有大堂经理还是李素梅干吧，这个姑娘现在很会来事儿，对自己的工作非常支持。还有那个河南来的小丽，给她弄个班组长干干，过两年提个经理没问题。
其次，注重培养新生力量。秦桦明白，宾馆的未来发展需要新鲜血液的注入。因此，她决定下个月招募一批年轻有为的毕业生，并安排他们在各个部门中锻炼成长。找服务员最好的省份是山东，这里的姑娘肯吃苦，又本分，身材好，手脚干净。秦桦计划为她们提供良好的培训机会，让他们能够不断地增长实践经验和专业能力。最好培养一批大堂经理，宾馆老总这样的人才，为天都市各个宾馆输送骨干，用不了几年，天都市的各个宾馆都是秦桦的徒弟学生老部下，先到这里秦桦就美哦合不拢嘴。
也要重视内部员工的培养。秦桦了解到，宾馆中已有一些员工拥有潜力和实力，只需要给予他们更好的发展机会。因此，秦桦决定上任后制定出一套完善的晋升体系，让员工有更多的晋升机会，鼓励员工参加培训课程和专业考试，提升自身能力，为公司的发展做出更大的贡献。