过了一段时间，传媒局党组决定，尽快调整一批干部，把局处室空缺职位补齐，把干部队伍健全，便于开展工作。当秦桦把消息告诉阳春的时候，局里干部基本上都知道了。现在大会小会无秘可保，会议刚结束，消息满天飞。从上到下，似乎都是这个局面。
阳春倒不着急，其实这事儿着急也没有用。提职当官这事儿，人家早把工作做在前面了，该走的路走了，该找的关系已经打过招呼。等到干部调整进行的时候，你再找关系找门路，基本上是正月十五贴门神，晚了半个月了。
阳春对秦桦说：“我谁也不找，谁也不认识，我就认识你。你愿意给我帮忙就帮，不帮忙我也没有意见。”秦桦笑笑。
还是有很多干部赶了晚集。听说干部调整，开始四处找关系，托门路，四处活动，试图在这次调整中分到一杯羹，谋取到一个更好的职位。
中国是个人情社会，关系分出三六九等，远近亲疏。一些干部的父母或其他直系亲属在上级机关当领导的，不用找人，局领导自然会安排好一个职位给他。因为局领导也有孩子亲属，需要别人照顾，这就是能量交换，权力置换。有些干部天生好命，一些战友同学在上级领导机关，专管传媒局，他们只需请战友同学吃个饭，就把事儿办了。也有些人通过老乡邻居左拐右拐找到一些关系，出手阔绰一些，一样能办成事儿。就怕你啥关系没有，能力也一般，又不肯拍马屁，你还想当官，那就是痴心妄想，白日做梦。
局里二十多个处室，尽管都是正处级，权力地位不一。有的处室权力很大，人人争相巴结。如办公室、人事处、财务处。这些处室基本都是局长的亲信，直接任命，一般干部是染指不到的。有的处室社会资源丰富，能给百姓解决一些实际问题，很受老百姓的拥护。近几年有线电视普及较快，传媒处就成了各区县的香饽饽。他们搞的村村通工程，让乡村街道山区百姓看上清晰电视节目和广播频道，这可是惠民利己的政绩工程，上至各区县宣传部领导机关，下到乡村街道山区百姓，都希望自己的村镇先建好，传媒处的人走到那里，老百姓盛情款待，笑脸相迎。下属事业单位也有好坏之分，管财管物的后勤单位要比管信息资料的讨人喜欢。
有牛逼的处室，也就有受气的单位。在机关委办局，工会、机关党委、机关纪委就是干活的命，每天埋头写稿子发材料，每天熬夜加班，有好处却轮不到。这些工作看似简单，但实际上需要投入大量的时间和精力，很难得到实质性的回报。在官场上，这些部门往往被视为“清水衙门”，没有太大的权力和利益可图，很少有人愿意主动加入这些部门。
阳春却对这些部门充满了热情。他认为，这些部门虽然看似边缘，但实际上却扮演着非常重要的角色。工会可以为员工谋福利，维护员工的权益；机关党委可以加强党员干部的思想教育，推动党的各项工作；机关纪委则可以监督党员干部的行为，维护党的纪律和形象。这些工作虽然看似琐碎，但却是保障机关正常运转的重要保障。他和秦桦商量，能不能去这些清水衙门单位任职。