王有利一直对阳春心存感激，因为他们曾共同度过许多难忘的时光。这段时间以来，王有利的心情变得越来越沉重，原因就在于他与夏至之间的矛盾。夏至曾是他们的好友，但如今却变得势不两立。王有利深感无奈，因为他深知自己在这场斗争中难以占得上风。
阳春听了王有利的诉说，心中也泛起了涟漪。他深知王有利的实力，也明白夏至并非容易于对付的对手。阳春思前想后，决定站在王有利这边，与他携手共进，共同应对夏至的挑战。
阳春对王有利说：“有利，我知道你的困扰，也知道你一个人对付夏至很不容易。但现在，我们有你了，双剑合并，必定能战胜夏至。让我们一起努力，为了曾经的友谊，也为了我们的未来。”
王有利听了阳春的鼓励，心中倍感温暖。他深知，有了阳春的支持，他们就有了更多的胜算。于是，三人达成共识，共同努力，化解这场友谊的危机。
机会很快就来了。在每年的“七一”前夕，机关里都会有一场盛大的表彰活动，用以表彰那些在工作中表现出色的先进党员。这是一个令人向往的荣誉，也是机关里一年一度的盛事。老机关心里都有一个潜规则：在机关里，评功评奖早已不再是一个单纯的荣誉评定过程，而是一个人情世故的较量场。有了名誉利益的好事儿，一般都是给处室领导。领导高兴大家就有好日子过。领导不高兴，你干的再出色也没有用。有的领导对这些名誉看的很淡，自己不要，主动给那些工作比较积极主动的部属，或者自己亲近的手下。也有的是公平竞争，票选先进，人缘好的人占尽便宜。
各个处室为了争取更多的表彰名额，往往会展开激烈的竞争。他们不仅要考虑候选人的工作表现，还要考虑候选人在机关里的人际关系、政治立场等因素。因此，许多优秀的党员因为缺乏这些“软实力”，而错失了获得表彰的机会。
夏至是办公室主任，又是财务处长，还是精品办主任。这些处室的干部一个个都是人精，无论是投票，或是口头推荐，最终的结果，优秀党员的名额都落在夏至头上。夏至很高兴，办公室和精品办的同志找出一些打的票，饭票趁此机会报销，得了实惠，实现双赢。
今年的评选，三个单位依然是夏至。夏至像往年一样，轮流占用一个处室的名额，将名单报到机关党委。阳春以机关党委的名义，给局党组提交一个专题报告，报告中列出优秀党员评选过程中存在人情票、照顾票。甚至权利票、也就是说，一些处室评选优秀党员不是把好同志、好党员如实的评选出来，而是被人利用手中的权利做了人情，送给亲信，让那些真正优秀的同志心寒意冷，与先进无缘。