为了更好地推进局内的信息化建设，传媒局决定成立一个专门的信息中心。这个信息中心将负责全局信息化设备的采购、维护、管理以及技术支持等工作，确保局内各项工作能够高效、顺利地开展。得知这个消息，秦桦欣喜若狂，他知道这是一个具有重要意义的举措，也是自己展示才华的绝佳机会。
在人事处的筹划下，信息中心的筹建工作紧锣密鼓地展开。一周之内，人事处要完成一系列筹备工作，包括人员选拔、岗位职责设定、设备采购等。这是一项艰巨的任务，但对于人事处来说，他们早已做好了充分的准备。
在制定选拔人才标准时，秦桦提出了一系列严谨的选人杠杆：最好是应届大学毕业生，往届学生毕业时间不超过一年。必须是天都市的户籍，这是因为他认为户籍的重要性不言而喻。一旦职工的户籍在天都，将会为未来的工作带来诸多便利，避免因户籍问题而产生的困扰。必须是天都大学的计算机专业毕业生。这一标准旨在选拔优秀的人才，因为能考入天都大学计算机专业的学生，都是在众多考生中脱颖而出的高材生。他们不仅具备扎实的专业知识，还具有强烈的求知欲和自主学习能力，这对于公司的发展具有重要意义。
第三个标准是，局里倾向于更多选择男性员工，尽量避免女性。女性在职场中可能会遇到更多的问题，如恋爱、结婚、生子等。特别刚毕业这几年，会让女性在工作上的投入大打折扣，从而影响到整体工作效率。女性在生育后需要一段时间恢复，这段时间对单位来说也是不小的损失。
除了以上三个显性标准外，还有一些隐性标准。例如，秦桦希望员工的外貌和品行都要出色。他认为，外貌和品行是一个人的名片，直接关系到公司的形象。因此，无论男女，候选人都要外表光鲜亮丽，品行端正，这样才能为公司带来更多的正能量。
这些标准杜绝任何的性别歧视和学历歧视，旨在打造一支高效、有凝聚力、富有活力的团队，为传媒局未来的发展奠定坚实的基础。
自从传媒局成立信息中心的消息公布以来，秦桦突然发现，原本宁静的生活发生了翻天覆地的变化。家里的亲戚朋友仿佛一夜之间多了起来，各种各样的关系纷至沓来。在这个信息爆炸的时代，秦桦不禁感叹，人际关系的变化也是如此的迅速和微妙。