王泽是个相当有眼色的人。
等周严交待完他需要做的事情，就起身告辞，说是要去把事情尽快落实。
等王泽离开，周严神色郑重起来：“说吧，到底怎么回事？阵仗搞的这么大！”
吕进看看何阳：“说吧，你那边到底出了什么事，我也讲不清楚。”
何阳倒也痛快，不客气的拿过周严的烟。点上一支，开始讲述事情的经过。
何阳的父亲原本是吉钢七号高炉车间的技术骨干，“八级工”。不过为了让何阳“接班”，几年前就提前退休了。
今年开始，省里开始强力推动吉钢改制。先从炼焦分厂，轧钢分厂开始。逐步推进到钢厂最核心的高炉车间。
改制的第一步，就是精简人员。大批工人被强制退休，优化下岗，或者以待岗的名义被赶回家去。
以前吉钢作为吉北省的重点大型企业，效益一直很好，工人们收入相当高。在吉钢所在的北化市，向来都是受人羡慕的好单位。
以高炉车间为例，一线工人每个月加上各种补贴，收入基本都在七八千，高的甚至能过万。
要知道，这个时候，国内大部分人每月工资还处在一两千的水平。每月七八千的收入，连周严听了都咂舌。
而这一改制，吉钢人的好日子算是到头了。
下岗的工人每个月三百生活费。待岗的多一些，五百到七百不等。而提前退休的最惨，政府以国家没有相关规定为由，一分钱都不给。
一开始虽然也有人闹，但下岗的人毕竟是少数，敢闹的人就更少，所以闹不出什么结果。
随着下岗的人越来越多，闹事的人也逐渐多起来。
政府和投资方态度依然强硬。企业增加了大批保安，警察还抓了不少闹事的人。并放出风声，还要在目前基础上，继续裁员百分之三十。
矛盾逐渐激化。
北方这种大型国企有一个特点。因为成立时间比较早，最初人们的文化水平不高，自我学习能力比较低。
新工人进厂后，往往单位都会安排一个老工人带一带，教教技术。从而形成师徒关系。
在企业里，一个技术很牛的老工人，比如所谓“八级工”这样的，威望是很高的。连厂长车间主任等见了也得赔笑脸。
其中的原因不只是这些人技术好，有经验，还因为这些人一辈子带了很多的“徒弟”。
按照过去的传统思想，师徒如父子。虽然时代变了，没有过去那么夸张。但在大型企业这样特殊的环境中，这种特殊的师徒关系依然被普遍认可。
当越来越多的人面临失业下岗的时候，这些德高望重的老工人，就成了人们的主心骨。
因为裁员又裁不到管理层。那些干部在股改初期，不但不会被裁，还会得到很多好处。