何林把电话打到了王主任那里，电话号码还是上次去找王主任时要的，以备不时之需。
“王主任，您好，我是轧钢厂何林呀，有个事想麻烦您一下。”
“小林啊，你上次拿的葡萄好甜呀，王姨可谢谢你了啊，有什么事你就直接说吧。”
“也没什么大事，就是我约好于莉上午出去买自行车，结果厂里安排了特殊工作，要改成下午了，麻烦您给她改下请假时间，再通知她一声吧。”
“行，你放心吧，这事我一会叫人告诉她就是了。”
“那我谢谢王姨了啊，等回头我再去找您当面致谢了啊。”
有时候话不用说的太明，当面致谢自然不是红口白牙的光说就行了，得带上诚意不是。
等何林打完电话回到技术科，杨厂长的秘书王秘书已经在等他了。
何林想着这杨厂长的秘书姓王，大领导姓王，秘书却姓杨，还怪有意思的啊。
“何科长，厂里对你的职务任命有所调整，请您马上跟我到厂长办公室接受工作安排。”
当着其他工作人员的面，这王秘书整的还怪正式了。
杨厂长办公室里，除了李怀德还坐着其他几位厂领导，只是因为分工不同，何林接触的不多。
“小林啊，不用拘谨，你的能力大家都是有目共睹的，现在流水线生产已经进入部里的验证期，不日就将出结果，作为该项目的设计者，你责无旁贷要把这个事情扛起来啊。”
杨厂长开门见山，把事情的前因后果讲了出来。
下面就是例行流程，在厂领导的集体意见下，大家一致同意，由何林担任红星轧钢厂技术科的科长，负责轧钢厂全面技术工作，享受16级行政级别工资。
原技术科科长调任其他部门担任科长。
然后何林又做了表态讲话，感谢厂领导的信任，在下定不辱使命，保证完成组织交代的任务等等，巴拉巴拉的一大堆……
最后杨厂长把何林给留了下来，流水线的事很受大领导的重视，等通过部里的验证期，就先在轧钢厂搞试点工作，让何林一定做好准备，关键时刻不能掉链子。
何林对技术事是绝对放心，不说本就是系统出品的策划书，就凭他在研究院搞了十来年的技术工作，弄个流水线还是小意思了。
临走时，杨厂长让何林找个时间一起去大领导家做顿饭，感谢下大领导的知遇之恩。
何林自然答应，而且这回他有大师医术的支撑，可以搞点药膳之类的玩意了。
厂里关于何林的任命文件已经下放到各部门了，而且上了厂广播电台，下面播放一则职务调整文件：
我厂技术科副科长何林同志，在工作上兢兢业业，每天深夜还在研究技术问题，为我厂的技术发展贡献了极大的力量，受到了工业部领导的重点表扬，为更好的推动我厂生产工作……
竟厂领导研究决定，任命何林同志为轧钢厂技术科科长，原科长调任……
这会易中海还在车间工作，听到这个消息如同炸雷一般，自己的代理大爷还没转正，产房传喜讯，人家升了。