人事科人员制定招聘流程，宣传科起草招聘文书，并向全厂广播。
除了正常对外招聘以外，每一名轧钢厂的正式职工都可以向厂里推荐3名竞聘人员，但是必须符合厂里的招聘要求。
何林说的这句其实是算是废话了，推荐是可以推荐，关键是要符合厂里要求，这就跟后世的“最终解释权归某某所有”一样，带着隐蔽的欺骗性。
不过在场的人员都是吃了一惊，一个国营大厂的工位是什么价位，大家心里都清楚，就算要符合厂里要求，那也是有可能争取成功的呀。
哪一个员工没有个七大姑八大姨的，各种亲戚朋友一宣传，万一谁通过自己报名进了轧钢厂，那自己在亲戚里面的威望得高成什么样，逢年过节的不得收点孝敬么？
何林要的就是这个效果，还特别把推荐人员定成3名，1个显得有点少，要是不限制名额又显得烂大街，需要的就是这种希望就在前方，欲求而不得，幸运从天降的感觉。
果然不出何林所料，厂里广播一播出这则消息，立马引起了极大的轰动，所有人都在考虑自己身边谁更合适厂里的工作，这比任何的广告都具有诱惑力。
一时间轧钢厂大门口热闹非凡，全是前来应聘的人员。
许大茂和于海棠等人都被何林委派成招聘的小队长，他们只负责协调安排招聘人员，不负责具体的考核。
真正的考核人员是何林找的几名正直担当的专业技术员，让他们对前来应聘的人员做专业判断，符合要求的立马留下，直接参加车间的岗前培训。
何林并不怕这些新手上车间生产困难，主要原因就是有了流水线车间的前车之鉴，现在变速自行车车间，每个工人只负责其中的一小部分工作。
再笨的人，在重复无数次动作时都会形成肌肉记忆，从而就像机器人一样日复一日的转圈，原地拉磨。
而且生产线组装调试还需要一段的时间，足够他们对这些新人做岗前培训。
何林在招聘考场外面看到一个熟人，闫解成正低着头、情绪低落的从里面走了出来。
这次招聘的广告效应太强大了，四合院里面也有不少的人前来报名，甚至还有人专门跑到何林家里来求情的，何林来者不拒，大手一挥全都给招聘部门推荐了过去。
反正我都给推荐了，至于你能不能成功，那就不关我的事情了。
闫解成听到了轧钢厂招聘的消息，也跑过来想试一试，一看这表情就是没有被选上。
别人不知道招聘要求，何林可是一清二楚的，就凭闫解成的条件确实是达不到。
闫解成老远就看到了何林，所有才装作没看见的样子往跟前凑合，等快到时，才一抬头，装作偶遇一般。
“林哥，你也在这里呢。”
“解成啊，你来应聘了么？被选上了没？”
闫解成一脸的泄气样，结果不言而喻。
何林突然想到了一件事，对着闫老大说道：“你想挣钱么？”