拜访了任正飞后，苏墨照搬了花为的人才激励制度。
公司不上市，但却设置了虚拟股权。
这么做的好处，就是让普通员工持股公司，形成利益、命运共同体。
与公司共享富贵的同时，也要风雨同舟、患难与共。
而且，由于这是内部自制的虚拟股权。
任何外部势力干涉不了，苏墨随时可以下令收回。
如此一来，便规避了上市公司的致命缺陷。
不用担心公司会被资本掺和进来，不存在董事长被稀释股权，被做局架空的可能性。
不过，这么做的最大弊端就是圈不了钱。
用任正飞的话来说，就是东方医药公司只要一上市。
凭借着盲人视觉眼镜、癌细胞粉碎仪这两项技术。
世界各国的资本，会疯狂涌入大量资金，保守都是万亿起步！
可这些蛋糕，却是有毒的！
全世界的牛鬼蛇神加入进来，公司很快就会被搞到乌烟瘴气！
持有股权的高管，在突然一夜暴富后。
很有可能会选择离职套现，造成公司人才流失。
资本这时候往往会趁机侵蚀股权，扰乱公司的正常运转。
再完美的管理制度，也会被冲击的混乱不堪。
但凡上市公司遇到个什么危机，持股人集体抛售股权，公司股价瞬间就会暴跌。
到了那时候，公司就会进入最坏的恶性循环。
无力回天下，只能宣告破产。
这也是花为做为世界五百强企业，却为何坚持不上市的主要原因。
而除了效仿花为的虚拟股激励制度外。
在薪酬待遇的分配上。
苏墨同样是在花为的基础上。
调整的更适合东方科技公司的待遇。
1级科研员：月薪3一3.5万。
2级科研员：月薪5一7.5万。
3级科研员：月薪8一10万。
（1一3级，属于在公司拿着底薪混日子，啥也没有研发出来的低级科研员。）
4级科研员，月薪15一20万。
5级科研员，月薪30一35万。
6级科研员，月薪50一70万。
（4一5级，属于公司中坚力量型人才，可拿底薪+提成+绩效+团队提成。）
7级科研员，月薪100一200万。
8级科研员，月薪300一500万。
9级科研员，月薪600一800万。
（7一9级，属于为公司做出杰出贡献的高层科研员，可拿底薪+提成+绩效+部门分红+公司分红+超产奖+虚拟股。）
再往上面，还有更高级别的首席科学家。
不过薪酬待遇，是由公司董事长或总裁面议，暂不对外公布。