虽然在过去一个多月里，章丘军工产业基地得到了跃迁式的发展，军工产品产量爆发式增长。但这样的快速发展也不可避免的产生了很多问题，比较突出的就是新老职工的磨合，这让抽调而来的管家专家们很是头疼。
刘长青劝解道：“司令，咱们云烟厂的职工，是以太原兵工厂老职工为底子，通过大规模技能培养训练出的产业工人。
这就使得咱们的产业工人从一开始就接受了工厂的系统管理制度，习惯了严格的质量管理和车间管理体系。
相比之下，目前章丘军工基地的主要职工都是原来感召过来投身抗日的老铁匠和学徒们。这些老师傅和学徒虽然满怀抗战热忱，但长期接受的是手工工艺传承，接受的是师徒培养体系，突然转型到严苛的工厂管理体系中，自然会很不适应。
这是一个缓慢的磨合过程，急不得，也没法短时间解决！”
张云顿时有些诧异的看了一下刘长青。
确实，工厂的严格产品控制和严苛管理制度，从本质上说是逆人性的，没有人天生