那天我老大，老家伙，坐在椅子上抽烟杆子，
一边哼哼哈哈地调侃着，一边让我老老实实地说出找我到底啥事儿。
我叫卡卡西，人送外号村里的秀才，现在在村里身兼数职，又是公务员又是老师，还得照顾一帮小鬼。
这事儿还得从我那队员春野樱说起。
我给她点了个头，拍了拍她的肩膀。这丫头呢，老觉得自己不得行，看着队伍里的其他人野蛮生长，心里有些失落。于是，我就琢磨着怎么才能帮这孩子找回信心。
火影大人啊（我们村里的最高领导），我们这些做老师的，总想帮助学生。可我想出来的办法，就是先提高一下春野樱这姑娘的医术水平。总不能让人家成就感一辈子不足吧？而且，跟其他学生比起来，医疗忍者可能需要更多的时间来积累经验。那些只在乎战斗力的学生，即使看起来才气横溢，但如果其他方面不足，以后发展起来肯定困难重重。
医疗忍者的工作可不单单是救人那么简单哦。
在村子里，大家都觉得医生是好人，都是奉献社会的好榜样。虽然名字听起来啰嗦，其实他们对战场上的胜利起着举足轻重的作用。医疗忍者，他们默默无闻，但每到关键时刻，都是他们挺身而出，才让我们的士兵们在前线奋勇杀敌。因此，向外界传达医疗忍者的作用其实是非常必要的。
可是直到现在，村子里的晋升制度对于医疗忍者和常规忍者来说还是有点儿区别的。
过去嘛，大家也没把这个当成大不了的事儿，所以也就没在意，结果就是村里没制定什么特别细的医疗忍者晋升规定。除了一堆医术术语，什么下忍、中忍、上忍，听起来都像是杀手的职称，跟真正的医术好像八竿子打不着。
在那个时代，医务室从穿过街要上天王府就像在过家家似的。有可能下忍、中忍、上忍是用来统称忍者的，但大部分时间还是和实力有关。所以慢慢地，村里的领导层开始感觉到了这个问题的严重性，他们在高层会议室开个会，商量对策。
最后决定，让医疗忍者自己搞一套晋升制度，不再以实力论英雄，而是根据各人对医术的理解程度进行评定。这么一搞，医术好的医术差的都有机会，也免得村子里面的医术高手因为实力问题得不到重用。这个过程中，漂亮的事情是，医疗行业得到了一场拨乱反正的变革，也重新定义了医疗忍者的价值。
现在，我就想着能不能给这个机会给小樱，借用一下火影的权威，封赏她一点儿奖品。我原本的意愿是，把自己的那部分奖励去掉，悄悄地移到小樱头上，以此来吸引一下上级的注意力。然而，我想到了火影大人的乔布斯精神——“最好的管理就是少管”，所以我决定放弃这个念头。我心想，只要火影大人信任我，那谁学都会有成果的吧。至于那份传说中的怪力术修炼密卷，我会让人尽快交给你们的。