如果没有柳叶眉和林俊峰等人的话，他估计就连现在前沿科技集团的几百号人都会管得一团糟。
这不是他擅长的赛道。
所以，他从一开始就没有想过和其他公司一样，通过规章制度和创新管理模式来管控人员，而是将这条赛道强行拐入了另一个方向——技术。
没有可以管理一万五千人的规章制度？没关系，他有柳叶眉。
没有可以管理一万五千人的成熟管理体系？没关系，他有零。
没有可以管理一万五千人的现成渠道？没关系，他有零蛋。
柳叶眉的理念、零的效率、零蛋的硬件支持，这三者通过王烁的技术能力结合起来，不就是一个现成的人财物统一化管理系统？
这，还要什么自行车？
还需要什么中间层？
直接从高层命令到底层，他不香吗？
这才是王烁擅长的赛道：将个人能力问题转化成技术问题，一切都变得十分简单。
至于技术达不到怎么办……
这个问题还用问吗？
看着王烁的脸庞，余同光没有继续问下去，只是道：“就算零可以办到，但有一点你考虑过没有？”
“人，毕竟不是机器。人员的管理可不同于你写程序，这不是几行代码就能搞定的。人，有自己的思想，有自己的追求，有自己的家庭和生活，他们可能因为各种原因而产生无法预料的行为。他们可能因为薪资原因离职、也可能因为对别人升迁不满而怨恨、因为疏忽大意而懈怠工作、因为小孩上学而迟到早退。”
“这些事情，你考虑过没有？”
王烁看着余同光，目光有些奇怪：“余总，您说的这些人，除了因为薪资和送小孩的之外，其他人不赶紧开了，留着干嘛？”
“咳咳。”
余同光被自己的口水呛到了，他万万没想到，自己说了一堆话，王烁的关注点却在这里。
“王总。”
余同光有些无奈道：“我只是给你打个比方，人是很复杂的，管理人并不是一件很简单的事情。即便你有零蛋辅助，可能也达不到想要的效果。”
“我明白了。”
王烁若有所思的点点头：“我回去就让柳姐设计一套全新的人员管理方案。”