“这种都是比较基层的底子比较差，我觉得你还是叫人事部招人靠得住。”
“人事部招人不行的，他们首先学历上面就把很多优秀的销售人员淘汰掉了。”
“你为什么这么执着于低学历的营销人员？”
“因为没有资本傲娇，所以会更加努力的做事情，我要挑一些学习能力强的，执行力强的，有意识的。”
“我觉得你应该先把这个酒的定位，营销策略，营销方向定下来，然后你再针对性的找合适的人去做定向的推广工作。”
“你说的有道理，我应该先做一个计划，现在那边婚庆的项目我不管了，我专心致志的做这个全自在的推广工作。”
“对，凡事你要有一个计划，没有计划的话，很麻烦，你有计划，有方向了，你再找人也来得及。”
“酒类的渠道营销都是比较成熟的，现在比较流行的这个直播带货，我觉得可以考虑考虑，我想招几个主播。”
“你可以先招几个营销人员，有的是做落地的，有的是做线上主播，线上线下结合。”
“其实如果你不做财会工作的话，跟我做营销工作也蛮好的，你看你这分析的头头是道说的都很对。”
“那我才不跟你做销售呢，我好歹人家还叫我一个王总，我跟着你，人家叫我小王。”
“嗯，其实你还是比较