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第136章 《团队的分歧与统一》(1 / 2)

在构思的过程中,陆扬也遇到了许多难题和困惑。资金的紧张限制了一些战略的实施,市场的不确定性增加了决策的风险,内部的管理问题也可能影响战略的执行效果。但他并没有被这些困难所吓倒,而是不断地思考应对之策。

“可以寻求外部投资,引入战略合作伙伴,解决资金问题。对于市场的不确定性,要加强市场调研和分析,提高决策的科学性和灵活性。内部管理方面,进行组织架构的优化和流程的再造,提高管理效率。”陆扬在纸上一一写下了解决方案。

经过数天的思考和反复推敲,陆扬心中的战略布局逐渐清晰起来。虽然前方的道路依然充满挑战,但他相信,只要坚定地朝着这个方向努力,公司就一定能够走出困境,迎来新的发展机遇。

在公司面临巨大危机的时刻,陆扬召集了所有部门的负责人,共同商讨应对策略。然而,会议一开始,团队成员之间就出现了明显的分歧。

市场部经理李强首先发言:“我认为我们当前的首要任务是加大广告投入,迅速提升品牌知名度,吸引更多的客户。只有这样,我们才能在短时间内提高销售额,缓解资金压力。”

销售部主管王敏却提出了不同的看法:“李经理,广告投入需要大量资金,而我们现在资金紧张。我觉得应该先优化销售渠道,降低销售成本,提高销售效率。”

研发部负责人陈辉也加入了讨论:“我们不能只关注短期的销售问题,从长远来看,产品创新才是关键。我们应该集中资源进行新产品的研发,提升产品竞争力。”

财务部总监赵刚皱着眉头说道:“各位,目前公司的财务状况非常严峻,每一笔开支都要精打细算。我认为应该先采取节流措施,削减不必要的开支,确保公司能够维持基本运营。”

人力资源部经理刘梅则认为:“人才是公司发展的根本,在这个时候,我们不能削减员工福利和培训经费,否则会导致人才流失,影响公司的长期发展。”

大家各抒己见,争论不休。会议室里的气氛变得紧张起来,声音也越来越大。

陆扬静静地听着大家的发言,心中充满了忧虑。他知道,每个部门都有自己的考虑和难处,但如果不能达成统一意见,公司将无法有效地应对危机。

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