他继续说道：“未来，我们还会涉足更多交互电子产品。因此，我认为我们应该将各个项目分开管理，成立独立的子公司。这样，每个子公司都能根据自身的特点和市场需求，制定更灵活、更有针对性的管理策略。”
说完，卢苇冰坐了下来，脸上露出满意的微笑。
他相信自己的建议，能够为集团的发展带来新的机遇。
林煜听完卢苇冰的陈述，不禁点头表示赞同。
他看向在座的其他人，示意大家发表意见。
王国平率先举手发言：“我完全同意卢苇冰的看法。实际上，我们华科集团的项目大多都是从‘山海经’项目组拆分出来的。我们可以借鉴白泽公司的经验，以山海经中的名字来命名这些子公司。这样既能保持集团公司的统一管理，又能让每个子公司保持独立性和灵活性。”
他的提议立刻得到了其他人的响应。
大家纷纷表示，这样的管理模式不仅有助于激发各子公司的创新活力，还能提高整个集团的运营效率和市场竞争力。
讨论的气氛越来越热烈，每个人都对集团未来的发展充满了期待。
林煜见状，心中暗自高兴。
这样的改革对于华科集团来说，是极好的事情。
随着讨论的深入，大家逐渐就如何具体实施这一改革方案达成了共识。
他们决定按照山海经中的名字来命名各个子公司，并根据每个子公司的业务领域和市场定位，来制定相应的管理策略。
他们还计划引入更多的专业人才和先进技术，以提升各子公司的核心竞争力。
会议结束后，卢苇冰和王国平等人纷纷表示，他们将全力以赴支持这一改革方案的实施，并为华科集团的未来发展贡献自己的力量。
林煜心中早已有了明确的规划。
公司的发展需要更为精细化的管理和运营。
他们将改变公司组织情况，除了现有的白泽数字安全公司和与外界合作的蠃鱼科技公司外。
以芯片设计和芯片生产项目为核心，组建一个新的公司——山海芯能科技有限公司。
同时，将原有的智能手机项目组独立出来，成立华科智能技术科技有限公司。
这个新公司将专注于智能手机技术的研发与推广，力求在激烈的市场竞争中脱颖而出。
后续成立的一些新公司，可以以山海经中的神兽来命名，这样既能体现华科集团的文化底蕴，又能增加公司的神秘感和吸引力。