经过一段时间的交流，员工代表们开始对方云的建议表示认同，并表示愿意就此展开进一步的协商。方云也表示公司愿意倾听员工的声音，并会认真考虑他们的建议。
会议结束后，方云与分公司的管理层进行了闭门会议。他向他们指出了在管理上存在的不足之处，提出了一些改进措施和建议。管理层们也对方云的分析和建议表示认同，并表示会积极配合解决问题。
经过一番努力和协商，最终，方云成功促成了劳工纠纷的解决方案。双方达成了一项公平、合理的协议，解决了加班补贴和管理制度等问题，劳资关系得以缓和，分公司的运营也逐渐恢复了正常。
方云在这次案件中展现了出色的专业能力和谈判技巧，得到了公司和员工的高度认可和赞扬。他的经验和智慧为公司解决了一场潜在的危机，也为自己赢得了更多的尊重和信任。
方云在成功解决劳工纠纷后，感到一种满足和成就感。他知道这次案件的处理不仅仅是为了解决当下的问题，更是为了维护公司的形象和员工的权益，为公司和员工之间的关系铺平了道路。
在处理完案件后的第二天，方云收到了公司领导的表扬和感谢。领导们对他在这次案件中展现的专业能力和卓越表现表示赞赏，并表示将会给予适当的奖励和提升机会。
"方先生，你这次处理劳工纠纷的方式非常出色，为公司解决了一场潜在的危机，我们对你的表现非常满意。" 公司的人力资源总监对方云赞许道。
方云微笑着回答道："谢谢您的肯定，这次案件的解决离不开各位同事的支持和配合，我只是尽了自己的责任而已。"
随后的几天里，方云忙着整理案件资料和总结经验教训，为公司的后续工作提供参考和指导。他也抽出时间去了解分公司的实际情况和员工的需求，希望能够为公司的发展和员工的福利贡献自己的力量。