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“所以组织中晋升的一般规律是，只要胜任，或迟或早都会晋升；如果他在上一层级的工作中依然能够胜任，那么他还会晋升；一旦他晋升到无法胜任的岗位，他的晋升过程就会自动终止。”
“那对于可以胜任和无法胜任的界定标准是什么？又为何会普遍出现晋升极限的问题？”
“彼得博士在书中，列举了一些格言与诗句对此加以说明。”
“比如，英国诗人波普（A.Pope）在长诗《论人》有这么一句诗~”
“会怎样呢？他想越飞越高，但无力达到真正的完善。”
“这句诗很好地描述了身处层级组织内部人们的心态，他们更倾向于对自己胜任的职位不满意，因为他们已经成功了，需要进一步的挑战，总想升到一个更高的层次。”
“所以，人们才会通过不断的努力证明自己向上爬，直到自己的位置上升到理论上的晋升极限为止。。”
大卫说着，把目光移向了“长公主”谢丽尔，看着她似笑非笑的漂亮脸蛋，耸耸肩道。
“在我们所知的人性中，有一个悖论~”
“人的潜能是无穷的，可以称之为人的自由或可能性，这是人类的伟大之处。”
“同时，人在觉得自己处处受到限制与束缚，认为自己不自由的时候，也会心中产生自己是渺小的感觉。。”
“人，就是一个自由与不自由，自知与不自知，自信与不自信的矛盾结合体。”
“人与人之间的差别在于，有些人能够通过自省或他人的提醒，意识到自身的不足并加以改正，另一些人则不能。。”
“比如那些已经身处高位，却不愿承认自己无法胜任的人，他们当中只有极少数能够做到主动退位让贤，把位置让给更能胜任的人。。”
“在剩下的那些人当中，会有一部分人选择提拔一名或多名能力出众的手下，让他们代替自己履行职责，顺便把他们立下的功劳和做出的成绩，当作自己继续向上层晋升的资本。。”
“而在最后剩下的人们，基本上都会选择提拔能力不如自己的手下，让他们成为自己在组织层级内部的权力触手，逐渐封闭住下层通往上层的晋升通道。。”
“这就是你刚才说的。。它与《帕金森定律》存在着的紧密联系？”谢丽尔表情略显怪异的轻笑反问道。
“没错！”大卫重新拿起餐具，喝了一口非常美味的意式海鲜汤，点头道。
“难怪在你们参加会议后，我接到了很多向我抱怨的电话了。。”谢丽尔转头看向巴特莱教授，眸光闪动，笑意更浓的道。
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