集团旗下，一共有十二个子公司，一千五百多位员工。
能从这十二个子公司中脱颖而出，参加集团年会的，无一例外都是佼佼者。
他们要么是管理层、要么是技术骨干、要么是白领精英、又或是销售冠军。
一进入酒店，各个走路带风，精神面貌都不错。
他们客气打招呼，然后签到，再按照指示牌，进入会场，按照座位坐下。
目前为止，一切井然有序。
周若双手抱臂，盯着会场，听着对讲机手底下人的工作汇报，是一刻也不敢大意。
毕竟是酒店第一次参加集团的年会，也是主办这一次年会的，所以不能有任何闪失。
但有的时候，周若就搞不懂了。
年会搞砸了会怎么样，天不会塌，集团不会有任何损失。
第二天该干嘛还是干嘛。
说真的，年会就是图个气氛，又不是非办不可。
所以，总结下来，很多工作看似重要，其实压根就是鸡毛蒜皮的事情，无足轻重。
那些没完没了的报表，辛辛苦苦做出来，工作繁忙的领导也就匆匆看了一眼，估计连个大概都没有看个大概。
很多老板抱怨用工成本高，公司压力大。
其实你把员工手上百分之三十无用的工作剔除，三个岗位完全可以合并两个岗位。
这样，企业的用工成本降下来，而员工每天都做实实在在的事情，双赢啊。
可惜，老板就是