“同志们，我们是一个团队，团队内部有不同声音是正常的。但请记住，我们的目标是共同的，那就是推动园区的可持续发展。在这个过程中，我们需要的是建设性的讨论和合作，而不是对立和分裂。”
他顿了一顿，继续说道：“我理解两位副主任的担忧，也感谢你们对园区发展的关心。但请相信，我所做的每一个决策都是基于园区长远利益的考虑。我们会给予企业必要的支持，但同时也要引导他们走向更加环保、高效的生产模式。”
徐晨的话语让会议室内的气氛逐渐平静下来。两位副主任虽然仍有保留意见，但也没有再提出强烈的反对。
他顿了一顿，继续说道：“环保和可持续发展是未来的趋势，我们不能逆流而上。我提议，我们可以设立一个环保创新基金，鼓励企业进行绿色生产，同时加强技术研发，推动园区向高技术、低污染的方向发展。”
徐晨的话引起了在场人的深思。他的话语不仅展现了他对工业园区未来发展的深思熟虑，也显示出他对环保和可持续发展的重视。这样的见解和提议，无疑增加了他在领导班子中的威信。
会议结束后，徐晨留在会议室，看着窗外的工业园区，心中充满了期待。他知道，这场学习交流会不仅提升了领导班子的理论水平，更巩固了他在团队中的地位。未来，他将带领团队，朝着更加绿色、高效、创新的方向发展。
徐晨内心下定主意，必须把这两个老鼠屎踢出去，免得在班子里留两个恶心自己的人。
随机让办公室主任安排车，把自己送去了县委县政府大院，找到书记大秘也是自己的小弟，问到了书记在见客，就在会客室坐着等，又悄悄在他柜子里放了两条华子。
静静的坐着，一边盘算着一会儿如何汇报。
半个小时后，徐晨进去了，和书记亲切打了招呼，才开始谈正事。
听到徐晨的要求后，书记立即请了组织部长过来，这种副科的调整，倒没必要惊动其他三人组。
徐晨坐在长方形的会议桌前，手中紧握着一份人事报告，眼神中透露出几分焦虑与期待。他知道，今天与县委书记和组织部长的汇报，将是他推动工业园区人事调整的关键一步。