会议在一片热烈的掌声中结束。
会议室的灯光依旧明亮，随着大部分参会人员的离开，空气中弥漫起一种更为严肃而专注的氛围。徐晨轻轻拍了拍手，示意留下的班子成员们围坐得更近一些，党工委会的特别会议即将开始，这次会议的核心议题是人事调整，关乎园区未来发展的核心动力。
“各位，刚才的大会我们明确了园区的发展蓝图，但要实现这些目标，离不开一支高效、专业、团结的干部队伍。”徐晨的声音沉稳有力，目光扫过每一位班子成员，“今天，我们就是要深入探讨并决定一系列中层干部的岗位调整，确保每位干部都能在最合适的岗位上发光发热。”
他停顿了一下，目光更加坚定，“人事调整不仅仅是职位的变动，更是对园区整体发展战略的一次重要布局。我们需要通过科学合理的配置，激发干部队伍的活力，推动园区各项工作再上新台阶。”
随后，组织部张部长递上了一份详细的人事调整方案。徐晨接过方案，仔细翻阅，同时听取了张部长对每位调整对象的评价和建议。这份方案充分考虑了干部的专业能力、工作实绩、发展潜力以及岗位需求等多方面因素，力求做到人岗相适、人事相宜。
“首先，关于财务科的王科长，”徐晨开始逐一讨论，“他在财务管理方面有着丰富的经验和出色的业绩，但考虑到园区即将启动的几个重大项目，对融资和资本运作能力有更高要求，我建议将王科长调任至投资发展部，担任副部长，专门负责融资和资本运作工作。同时，从财务科内部提拔一名熟悉业务的骨干担任科长职务。”
这一提议得到了班子成员的广泛认可。大家纷纷表示，这样的调整既考虑到了王科长的个人发展，也满足了园区对融资和资本运作的迫切需求。
接着，徐晨又就规划科、招商、环保等多个关键部门的中层干部岗位调整进行了深入讨论。每个提议都经过了充分的酝酿和讨论，确保了调整方案的科学性和合理性。
在讨论过程中，徐晨特别强调了“公开、公平、公正”的原则，要求所有调整都必须基于干部的实际工作表现和能力水平，不得掺杂任何个人情感和偏见。同时，他也鼓励班子成员们积极发表意见，共同为园区的发展出谋划策。
经过近两个小时的热烈讨论和充分酝酿，一系列中层干部的岗位调整方案终于获得了一致通过。
这一批人事调整都是有共识、有交换的 ，所以基本没有争议。
最后，徐晨抛出了一个议题，将临时工廖青儿转为公益岗位，由财政负责保障待遇，并调到园区纪检室工作。