接下来的一个月里，徐晨仿佛化身为一位不知疲倦的旅者，穿梭于公司的各个部门与分公司之间，将会议中制定的党建与业务融合方案付诸实践。
他的身影频繁出现在各个角落，用实际行动诠释着对党建工作的执着与热情。
徐晨的第一步是深入调研，他深知只有了解实际情况，才能制定出切实可行的措施。他首先来到了组织部，与部门负责人李刚一同走访了各个党支部，与党员们面对面交流，了解他们在工作中的困惑与需求。
“大家在工作中遇到什么难题了吗？有没有觉得党建工作与业务工作脱节的地方？”徐晨的话语温暖而亲切，让党员们纷纷敞开心扉。
“有时候确实感觉两者有些分离，希望党组织能多组织一些与业务相关的活动，让我们在参与中感受到党建的力量。”一位年轻党员诚恳地说道。
徐晨认真记录着每一条建议，心中暗自思量如何将这些建议转化为实际行动。随后，他又来到了宣传部，与王芳一起探讨了如何更好地将党建文化融入企业文化之中。
“我们可以尝试将党建元素融入到公司的宣传材料中，比如制作一些党建主题的宣传册、海报等，让员工在日常工作中也能感受到党建的氛围。”王芳提出了一个创意十足的想法。
徐晨点头赞同，并鼓励她大胆尝试，同时提醒她要注重实效，确保这些宣传材料能够真正起到引导和教育的作用。
在调研的基础上，徐晨开始对各个部门和分公司进行监督和指导。他深知，再好的方案也需要得到有效的执行才能发挥作用。因此，他几乎每天都会抽出时间到各个部门走访，了解方案的落实情况。
一天上午，徐晨来到了纪检部。他首先听取了赵雷关于党风廉政建设工作的汇报，然后亲自查阅了相关台账和资料。
“这些制度都落实得不错，但关键是要看执行效果。”徐晨一边翻阅资料一边说道，“我们要加强对关键岗位和重点环节的监督力度，确保制度不流于形式。”
随后，他提出了几点建议：“一是要加强对党员干部的廉洁教育；二是要建立健全的举报奖励机制；三是要加强对违纪违法行为的查处力度。”
赵雷认真听取了徐晨的建议并表示将立即整改落实。徐晨则鼓励他继续保持高压态势，为公司营造一个风清气正的工作环境。
除了纪检部外，徐晨还重点关注了群工部的工作。他深知员工关怀和团队建设对于公司稳定发展的重要性。因此，他多次来到群工部与张丽一起探讨如何更好地服务员工、增强团队凝聚力。