这些走后门的人，只要让他们舒服，调岗其实并不是什么难事。
经过陆觉民一一交涉，这一批人的问题也算是解决了。
接下来就是薪资不均的问题了。
陆觉民认真的想了一下这个问题。
如果单纯的把觉得自己薪水低的职工薪水调高，那本来薪水虚高的人难道要给他们降薪么？
到时候这一批人不又会闹么？
所以不能这样子干。
陆觉民倒是有一个更好的办法。
那就是改变轧钢厂的薪资制度。
提前将职工等级制度给弄出来。
技能考核，你是什么级别的职工，你就拿什么级别的工资。
想要得到高工资，那就提升自己的技能。
然后就可以涨工资了。
这样子的话，就不是单纯的降薪。
即便有人有意见，那也是只能怪自己的能力不足。
于是。
陆觉民便花了几天时间。
把这一套制度给制定了出来，然后交给了娄董事。
娄董事看了陆觉民制定出来的这一套等级职工制度之后，那是赞不绝口。
立马就实施了下去。
动作这么快。
当然是担心那几个副厂长又会从中作梗。
而随着这一套制度的颁布。
整个轧钢厂的职工都开始了紧张的筹备自己的技能考核。
毕竟这关系着自己的工资。
没有人不认真。
现在职工们见面问得最多的，就是准备考核几级工你觉得你是几级工之类的。
轧钢厂有小一万人。
技能考核需要一段时间。
陆觉民便利用这一段时间，开始思考如何解决第三个问题。
第三个问题是解决厂里的产品落后的问题。
这个问题对于陆觉民来说就好解决多了。
毕竟有系统在。
直接开启工程设计的学习，一秒钟就可以变成工程设计专家。
比厂里任何的工程师都要牛。
解决产品问题。
那不就是洒洒水那么简单？
而随着产品落后的问题解决。
职工技能考核也宣布完毕。
所有的职工有没有达到自己想要的等级陆觉民不知道。
陆觉民只知道，随着技能考核的完毕，厂里职工的消极怠工问题得到了极大的改善。
到此为止。
那几个副厂长和股东给自己立下的三个难题。
陆觉民也都一一解决了。
娄董事办公室。
还是那几个副厂长，还是那几个股东。
娄董事看着他们，问：“小陆顺利的完成了你们设下的任务，那你们是不是也认可他这个副厂长了呢？”
这些人都默不作声。
既然是对赌协议。