走在路上开始询问，整个公司的占地面积，建筑面积。
现在有多少人员，是怎么分配的，各人员的占比是多少，开发人员有多少，高级职称是多少，中级职称是多少等等。
来到制造车间，从数控机床的加工精度，加工尺寸，导轨轴承，滚珠丝杠等等这些用的什么材料，各种技术参数无所不问。
数控系统控制，选用的是什么控制芯片，控制程序是怎样编制如何运行，询问了个遍。
甚至孙明波来到数控机床编程器，快速输入了程序代码，用测试程序来测试系统的各项指标。
有很多技术问题，现场人员回答不上来，只有李博士亲自回答。
这时李博士才意识到，这个小年轻总经理不简单，对数控机床的研究不比自己差，也是专家级别的。
这真是行家一伸手，便知有没有。
李博士立刻收起了轻视之心。
当来到工业机器人组装车间时，孙明波儿又把当时负责技术解说人员给问倒了。
李博士没有办法，只有亲自上阵解释。
这年轻人不可小视，看似轻描淡写的询问，每句话都问到点子上去了，直奔实质。
孙明波怎么这么精通这些知识？
早在来李博士公司之前，孙明波进入系统，询问系统可不可以将这些设备技术图纸，从低到高，以逐步升级的方式分成四个版本分别兑换。
系统答复只需要增加20%的积分点即可。
这样又多花了20%的积分，将这些设备分为ABCD，四个版本，分别兑换出了数控机床，工业机器人等制造技术。
李博士公司的这些设备技术对孙明波来说，已经没有秘密可言。
即使李博士公司有孙明波不明白的技术，那么现场拷贝下来学习就是了。
再不行可直接拷贝李博士脑中的记忆知识点，那才多大的事儿。
孙明波先后考察了组装车间，零部件儿制造厂，研发中心等部门后回到了会议室。
孙明波对这次考察非常满意，没想到国内还有如此技术先进的数控机床和工业机器人制造企业。
这李博士不简单，无论是技术还是管理，可以说是国内的翘首，虽然这货也不知道其他企业是个什么情况。
但是自己学了那么多技术，那么多管理知识，以及前期对这家公司的了解，心中还是有谱的。
如果不是国外公司卡脖子，再给他几年时间，超越国外同类公司不成问题。
在会议室，本公司人员开了个汇总会，将各自考查的情况进行了汇总，现场制定了谈判策略。
于是双方直接进入实质性谈判。
双方经过几轮唇枪舌战，最后的焦点出现在李博士公司各种专有技术和专利技术，这些资产的价值，如何计算上，双方难以达成一致意见。
最后孙明波与李博士进行了私下会谈。