改革要求以舰队专业化和高效率为目标，施行舰队指挥和技术人员定向培养制度，同时大量使用AI参与战舰管理。王东这批人就是定向培养的第一批指挥官。引入AI管理的优势是成本低、适应性强，功能转换快。以保六舰队为例，以前整支舰队至少需要2000多人维护和指挥，现在全员不到600人，作战时脱离后勤系统后只有300人直接参加战斗，战斗减员大幅降低，相应部队的休整期也大大缩短。
“但是！在如此的成绩单面前，还是有反对舰队专业化的声音，而且竟然还是年轻的指挥官群体，让人不可思议……”木星长老可谓先发制人……
接下来的局面就比较惨烈了，大家开始群起攻击王东的设想，几乎全站在了金星长老的一边，王东只身招架，没有舌战群儒的精彩，只有被无端群嘲的场面，其实并非所有指挥官都针对王东，随声附和不想得罪老金星的也大有人在……只有奥斯卡如坐针毡，替兄弟捏把汗，但不好明显表态，只能忍耐下来，好歹是挨过了上午的正式会议。
下午的研讨就是个沙龙酒会，气氛应该会缓和下来的。
……
要说王东被打压也是很多人意料之中，其他指挥官也看出些端倪——老金星是想拆散奥斯卡和王东这对人气组合，打消两人的锐气——从这点分析，继任保六舰队的指挥官应该是李力莫属了。
但意外插曲却出现在大热门李力的身上。
虽然李力也含蓄地批评了王东的设想，但是他另外建议成立一支特战中队，作为袭扰钢铁城的一种战术选择，这其实是迂回渐进地支持王东。
不想金星长老对这位平素爱将也没留情面，说这是典型的机会主义，指挥官的大忌。