十分钟后，于畅走出面试的办公室，就连他自己也有些恍惚，整个面试以问答的模式进行，基本上都是让他回答一些专业性的问题，不过这些都在于畅的专业范围内，且于畅也有超过十年的后厨经验，因此回答这些问题显得极轻松。
“你心里预期的薪酬是多少，然后休假时间怎么安排或者有什么其它的要求，有考虑过吗？”
年轻的老板娘抛出最后一个问题，也是最关键的问题。
原本于畅可以很圆滑的去回答，但想到他如今的确存在困难，首先家里还有不到六岁的儿子需要每天照顾，总不能放着儿子在外甥家里吧，外甥跟女友未来也会组建自己的家庭，虽然两人坚称在末世下要做丁克一族，但未来的事情谁也没有把握就一定会顺着计划走，所以这也不是长久之计，所以于畅还是决定实话实说。
“我的预期薪酬是一千五左右，另外每个月至少有六天的休假时间，因为我家庭的原因，我还有个六岁的儿子，所以我没办法长时间的加班，且我目前住在外圈，距离招待所也有一定的通勤时间，所以并不能保证每天都会住在店里。”实际上这里就业环境于畅挑不出毛病，如若他是单身汉那一切都算完美，可儿子需要自己每日照顾，在家庭与工作这种极限二选一之间他依旧会选择家庭。
“你儿子今年六岁，开始上学了吗？”
于畅听到年轻的老板娘声音轻柔地询问道。
于畅摇头苦笑：“咱这条件哪里送得起私立学校，目前是我外甥的女朋友每天抽出一些时间教他一些基础的东西。”
“那你现在是跟你外甥一块住？”
于畅没想到现在面试都要问到这么详细的东西了，但联想到现在就业环境艰难，估计谁也不想要一个来历不明的人为自己工作，于是便如实回答：“也不是，只不过外甥就住在我隔壁，两家就隔着两栋楼，平时我有工作的时候就把孩子暂时放在他家让我姐照顾。”
顾桐晚想了一会儿，才突然问道：“如果让你每周休假四天，招待所这边可以给你提供一个小单间的房子，你可以把儿子也带下来一块儿住，薪酬还是照旧，这样的话你愿意在咱们这工作吗，但是前提要求是需要你一次性签订为期一年的合同，一年内基础工资不会变，如果招待所收益好的话年底会有额外的奖金。”
这个条件就连于畅本人也从未想过，毕竟能够允许带娃上班的公司或者企业可不多。