东周时期的王朝官制，作为中国古代政治制度的重要组成部分，经历了从春秋到战国的深刻变革。这一时期，随着周王室权威的逐渐衰落和诸侯国的崛起，王朝官制在继承西周传统的基础上，不断适应新的政治形势和社会需求，形成了独具特色的官职体系。以下是对东周王朝官制的详细阐述。
一、东周王朝官制的背景
东周时期，自公元前770年周平王东迁洛邑始，至公元前256年周赧王被秦所灭终，历时五百余年。
这一时期，周王室虽然名义上仍为天下共主，但实际上已失去了对诸侯国的有效控制，形成了诸侯争霸、礼乐崩坏的局面。
在这样的背景下，王朝官制也随之发生了深刻的变化。
二、东周王朝官制的主要特点
1. 三公九卿制度的弱化
西周时期，三公（太师、太保、太傅）和九卿（冢宰、司徒、宗伯、司马、司寇、司空、少师、少傅、少保）是王朝官制的核心。
然而，到了东周时期，随着周王室权威的衰落，三公九卿制度的实际作用逐渐减弱。
三公虽然仍被尊为高位，但往往成为虚衔，不再具有实际的政治权力。
九卿中的部分官职也逐渐被诸侯国所吸纳或改造，成为各自国家的官职体系的一部分。
2. 执政官制度的兴起
战国时期，随着诸侯国实力的增强和竞争的加剧，各国纷纷设立执政官以总揽国家大权。
这一制度在东周王朝中也有所体现，虽然不如诸侯国那样普遍和明确，但也在一定程度上反映了当时政治权力的集中趋势。
执政官通常由国王或君主亲信的大臣担任，负责国家的全面治理和决策。
3. 官职设置的多样化和灵活性
东周时期，由于政治形势的复杂多变和诸侯国的各自为政，王朝官制在官职设置上呈现出多样化和灵活性的特点。
各国根据自身的政治需要和社会状况设立了各具特色的官职，如相国、将军、御史大夫等。
这些官职的名称、职责和地位各不相同，但都在一定程度上反映了当时政治权力的分配和运作方式。
4. 文武分职的趋势
春秋战国时期，随着军事竞争的加剧和战争规模的扩大，文武分职的趋势逐渐明朗化。
虽然这一趋势在春秋时期并不明显，但到了战国时期已经得到了广泛的认可和实践。
各国纷纷设立专门的军事机构和官职以负责国家的军事事务和战争指挥。
同时，文职官员也逐渐专业化、精细化，负责国家的政治、经济、文化等各个领域的治理和管理。
三、东周王朝官制的具体官职
1. 三公